FO

Dan Laurent

Si je me syndique, mon employeur va-t-il le savoir ?



Non car l’adhésion à une organisation syndicale relève de la vie privée du salarié. Une seule condition est nécessaire pour adhérer à FO, il suffit d’être salarié à Apprentis Auteuil.

Qu’on soit actif, stagiaire, chômeur, en formation ou retraité, on a sa place dans l’un des syndicats confédérés de Force Ouvrière.

FO est présent partout en France. Quand il n’y a pas de représentant du personnel dans l’entreprise, on peut quand même se syndiquer.

Il existe une représentation dans chaque département et pour se syndiquer, il suffit de contacter par mail soit :

  • le Délégué Syndical FO de l’Etablissement
  • le Représentant Syndical du C.E.R de votre Région
  • le Syndicat Départemental de l’Action Sociale (SDAS)
  • l’Union Départemental (UD)
  • le Délégué Syndical Central FO Apprentis Auteuil

Toutes les professions sont représentées. FO a plus de 15 000 implantations partout en France. Quand on adhère FO, on reste libre ; on adhère quand on veut et on cesse d’adhérer quand on veut.

Spécial impôt 2019

Ci-joint le Spécial Impôts 2019 Le prélèvement à la source,votre déclaration Simples et pratiques.


Fiscalité des particuliers : des mesures en trompe l’œil !

Concernant les mesures décidées en 2018 et 2019 relatives à la suppression progressive de la taxe d’habitation devaient théoriquement bénéficier aux classes moyennes (dégrèvement de 3,8 milliards inscrit dans la loi de finances 2019).

Toutefois, tous les ménages ne pourront pas encore bénéficier de cette baisse : ne sont en effet concernés que les foyers fiscaux dont le revenu fiscal de référence est inférieur à 27 000 euros pour une personne seule et à 43 000 euros pour un couple augmenté de 8 000 euros pour les deux demi-parts suivantes et de 6 000 euros par demi-part supplémentaire au-delà de deux parts.

Ce dégrèvement calculé automatiquement sur les avis de taxe d’habitation permettra à terme à 80% des contribuables de bénéficier d’une suppression totale de la taxe d’habitation au titre de leur résidence principale. Cette réforme décidée sans concertation soulève bien des questions sur l’équilibre financier des collectivités locales, sur leur autonomie fiscale et sur la pérennité de l’action publique locale.

En effet, la taxe d’habitation représentait une ressource importante de l’ordre de 22 milliards de recettes que l’État s’est engagé à compenser seulement à hauteur de 10 milliards d’ici 2020. Or, en 2018, dans un contexte de baisse des dotations globales de fonctionnement et de baisse de la fiscalité des entreprises (CFE, CVAE, etc.), certaines communes n’ont eu d’autre choix que d’augmenter leurs taux et les contribuables n’ont pas constaté de baisse significative de leur taxe d’habitation.

le 1er Mai 2019

Depuis plus d’un siècle, le 1er mai est une journée de solidarité internationale au cours de laquelle les travailleurs expriment leurs revendications.

Le 1er mai 2019 ne doit pas déroger à nos attaches internationalistes.

Surtout en cette année du centenaire de l’OIT. L’Organisation Internationale du Travail est née le 28 juin 1919, au lendemain de la Première guerre mondiale, du constat qu’une paix universelle et durable ne peut être fondée que sur la base de la justice sociale. Ces mots forment la première phrase du préambule de la Constitution de l’OIT.

En 1919, les fondateurs de l’OIT, concluant à l’urgence d’améliorer ces conditions de travail, ont conçu une organisation unique en son genre, composée des représentants des gouvernements, mais aussi des employeurs et des travailleurs de chaque pays membre.

Dans ce cadre tripartite de l’OIT, les organisations syndicales et FO en particulier ont toujours cherché à peser le plus possible, pour défendre les droits des travailleurs, notamment celui de constituer des syndicats indépendants et de négocier collectivement et librement, ou pour lutter pour l’interdiction et l’élimination du travail des enfants ou du travail forcé.

Le 1er mai 2019 se situe dans un climat social tendu, marqué par des attentes sociales fortes, mais aussi la poursuite de contre réformes majeures sur les retraites ou la fonction publique.

La question des salaires et du pouvoir d’achat se pose pour les travailleurs français. La crise actuelle et le mouvement des « gilets jaunes » sont le produit des politiques économiques et sociales menées depuis de nombreuses années privilégiant les revenus du capital au détriment du pouvoir d’achat des salariés et retraités, de la protection sociale et des services publics.

Le 1er mai 2019 doit être le Rassemblement des personnes pour partager un moment Fraternel et Convivial

Formation professionnelle : Différent dispositif

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La Haute Autorité de santé à publié, en février 2019, a publié un rapport « santé et maintien en emploi » prévention de la désertion professionnelle des travailleurs » comprenant de plusieurs recommandations de bonnes pratiques au sein des entreprises, et nous ne manqueront pas de le rappeler à la direction générale des Apprentis Auteuil.

Avec la détérioration continu des conditions de travail et le vieillissement de la population active, la prévention de la désertion professionnelle devient un enjeu essentiel.

FO rappelle régulièrement son attachement à un principe du droit du travail que le code du travail consacre en son article L 4121-2 : l’employeur doit adapter le travail à l’homme.

Cette obligation doit en principe se traduire dans toutes les démarches de prévention de l’entreprise, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail, ainsi quel le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production.

Trop souvent les entreprises cherche à adapté le salarié au travail.

Vous trouverez ci-joint un tableau reprenant les différents dispositifs qui peuvent être mis en place pour préserver la santé des salariés et notamment des plus fragiles.

Rendez-vous de carrière / Evaluation PPCR. Scandale à toutes les étapes

Le ministère a réuni le 12 mars un groupe de travail pour dresser le bilan de la première campagne complète des rendez- vous de carrière suite aux CAPA de recours qui se sont tenues dans les académies.
Les documents remis par le ministère confirment que les arguments des promoteurs de cette réforme de l’évaluation et de la carrière ne supportent pas l’épreuve des faits.

LES AGENTS DE LA FONCTION PUBLIC VICTIMES DE VIOLENCES : LES BONS RÉFLEXES

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QUE FAUT IL FAIRE :

  • Informer immédiatement (si possible) le chef d’établissement
  • Contacter rapidement votre représentant FO
  • Consulter un médecin (ne pas quitter seul l’établissement en état de choc) qui doit renseigner la feuille CERFA n°1113802 (certificat d’accident de travail). En aucun cas l’agent ne doit utiliser sa carte vitale (médecin ou pharmacie). Faire établir un certificat initial descriptif des lésions(physiques, stress, état dépressif…)
  • Compléter si possible, ou faire compléter par un collègue, le registre santé et sécurité au travail et prévenir un membre du CHSCT (les coordonnées des membres du CHSCT doivent figurer sur le registre)
  • Porter plainte si nécessaire
  • Demander la protection fonctionnelle au Recteur : elle est due aux agents publics lorsque les attaques sont en rapport avec les fonctions exercées par l’agent (lettre type disponible ci-joint).
  • Le service juridique vous informera sur les conditions de prise en charge des frais d’avocat dans le cas d’un dépôt de plainte.

LES OBLIGATIONS DE VOTRE EMPLOYEUR :

Vous protéger (il peut même étudier un déplacement de l’agent dans un autre établissement)

Il doit diligenter une enquête administrative

Il peut diligenter une enquête du CHSCT

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Actualité sur la Formation Professionnelle : OPCO

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Suite à la signature des syndicats de salariés, la création de ce nouvel opérateur a été officialisée le 8 mars 2019, lors de l’Assemblée Générale Constitutive.

Sylvia Veitl (FO) présidente de l’Opco des entreprises de proximité.

L’opérateur de compétences des entreprises de proximité nouvellement créé a tenu son assemblée générale constitutive ce vendredi 8 mars. Le conseil d’administration sera présidé par Sylvia Veitl (Force ouvrière), tandis que Philippe Gaertner (Union des entreprises de proximité) et Eric Chevée (CPME) en seront les vices-présidents patronaux. Jean-Michel Pottier (CPME) assurera la fonction de trésorier.

Ce nouvel opérateur de compétences (Opco) dans les grandes lignes

L’Opco des entreprises de proximité a un champ d’intervention national et interprofessionnel, comprenant la plupart des départements, territoires et collectivités d’outre-mer.

Ce nouvel opérateur de compétences accompagnera les entreprises pour les aider à anticiper les effets sur l’emploi des mutations technologiques et les besoins nouveaux en compétences, au travers d’actions de formation des salariés prenant pleinement en compte les enjeux de professionnalisation. 

Les nombreuses branches professionnelles ayant rejoint l’OPCO des entreprises de proximité pourront ainsi bénéficier d’un appui efficace articulé autour d’un maillage territorial solide profitant de l’expérience de l’AGEFOS PME. La cohérence économique entre ses membres, constitués principalement de TPE/PME ayant une forte pratique des formations en alternance, assurera une véritable adéquation avec les besoins des entreprises. 


La CPME, représentée comme elle le souhaitait, dans la gouvernance paritaire (30 représentants employeurs, 15 représentants CPME, 15 représentants U2P et 30 représentants des organisations syndicales de salariés) de ce nouvel outil au service des entreprises, veillera à ce que les artisans, commerçants, prestataires de services, industriels et professionnels libéraux, dont beaucoup adhèrent à la CPME, puissent bénéficier d’un appui répondant pleinement à leurs attentes et à celles de leurs salariés.

« Ce nouvel opérateur de compétences doit accompagner les entreprises pour les aider à anticiper les effets sur l’emploi des mutations technologiques et les besoins nouveaux en compétences, au travers d’actions de formation des salariés prenant pleinement en compte les enjeux de professionnalisation  », a précisé la CPME.

Le ministère du Travail demande également le rapprochement des Opco Santé et Cohésion sociale

le 8 mars 2019 : Journée internationale pour les droits des femmes

Le 8 mars nous allons fêter la journée internationale des droits des femmes. C’est l’occasion pour nous de réaffirmer notre engagement quotidien en matière d’égalité professionnelle.

L’égalité salariale, Le temps partiel, l’articulation vie professionnelle et vie privée, la parentalité, la lutte contre les stéréotypes et les violences sexistes sont plus que jamais des sujets d’actualité.

FO mène ces combats pour l’égalité réelle à chaque occasion. A Apprentis Auteuil nous avons obtenu de belles avancées dans les négociations.

Mais il reste encore à faire, comme obtenir la prise en charge par Apprentis Auteuil de la sur-cotisation retraite pour les temps partiels. Une mesure concrète et d’avant-garde pour l’égalité des retraites.

La mise en place de l’index sur l’égalité salariale doit permettre de supprimer effectivement les écarts de rémunération. Le « seuil de pertinence », le barème et la pondération masquent une partie des écarts. Un bilan rapide devra être tiré et les modifications nécessaires mises en place pour que toutes les entreprises soient dans l’obligation d’éliminer les écarts. Les obligations de transparence et les moyens du CSE en matière d’information et de dialogue social doivent être renforcés. L’obligation de résultat en matière d’égalité salariale doit être étendue à la fonction publique. Les employeurs doivent débloquer les enveloppes de rattrapage nécessaires. L’employeur qui ne respecte pas cette règle peut être condamné à 1% de la masse salariale de l’entreprise.

ci-joint l’affiche à imprimer :