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Archives mensuelles : décembre 2018

Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : le CSE va devoir nommer un référent

Image associée   La loi avenir professionnel impose la nomination d’un référent dans tous les CSE pour favoriser la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Harcèlement sexuel et agissements sexistes : le CSE a un rôle à jouer

Le CSE doit contribuer à promouvoir la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise.

A partir de 50 salariés, le CSE peut susciter toute initiative qu’il estime utile en santé-sécurité et travail et proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.

Harcèlement sexuel et agissements sexistes : un nouveau référent dans les CSE

Un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes va être nommé dans les CSE de toutes les entreprises, quel que soit leur effectif. C’est le CSE qui devra ainsi désigner parmi ses membres ce référent.

Il sera nommé pendant toute la durée du mandat.

Il aura droit à la formation nécessaire à l’exercice de ses missions, financée par l’employeur sous certaines conditions.

  • Notez-le
De leur côté, les entreprises d’au moins 250 salariés devront désigner un référent RH chargé d’informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Ces nouveautés entrent en vigueur à une date définie par décret et au plus tard le 1er janvier 2019.
Le syndicat Force Ouvrières Apprentis Auteuil lutte contre toute forme de Harcèlement.
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Négociation par FO pour les salariés AFC sur la rétroactivité des tickets restaurant et la garantie salariale NAO

FO obtient dans la négociation la rétroactivité des tickets repas pour les anciens salariés AFC

La direction rappelle qu’un engagement moral d’attribution de tickets restaurant à titre rétroactif au 1er janvier 2018 pour les salariés AFC qui le souhaiteraient a été pris par la direction avant le transfert de l’activité à la Fondation d’Apprentis Auteuil.

Cet engagement n’a pas été mis en œuvre avant le 1er juin 2018, date de reprise par la Fondation Apprentis Auteuil.

   FO obtient gain de cause dans ses revendications pour les salariés.

La direction AFC ne s’était pas engagée sur une valeur faciale de ces tickets restaurant, la direction précise que la valeur qui serait appliquée au personnel AFC concerné correspondrait à 6,50€ (3,90€ à la charge de l’employeur, 2,60€ à la charge du salarié).

La direction va faire le point sur les modalités techniques de cette application rétroactive de tickets restaurant et va se rapprocher des périmètres régionaux afin d’accompagner la démarche auprès des personnels qui le souhaiteraient.

Des aménagements sont également pris par la direction générale pour permettre aux salariés d’étaler leur demande de ticket restaurant sur plusieurs mois.

  Résultat de recherche d'images pour "NAO FO" FO revient à plusieurs reprise sur la garantie salariale de la NAO signé par la direction AFC et obtient sa garantie aux salariés.

Nous avons revendiqué et obtenu de faire vérifier l’application au personnel AFC de la garantie salariale à 3 et 5 ans conformément aux dispositions applicables au sein d’AFC.

Une partie des salariés n’avait pas encore obtenus cette augmentation de salaire.

Dans un premier temps, la direction refuse d’appliquer cette mesure car n’ayant pas d’information.

FO rappelle que la direction va se rapprocher des équipes RH afin d’assurer l’application de cette garantie salariale et organiser les rencontres avec les personnels repris au cours desquelles le point sur la possibilité du bénéfice des tickets restaurant évoqué ci-dessus sera évoqué. Ces démarches seront mises en oeuvre d’ici deux mois.

Une communication générale sera faite également auprès des salariés repris.

 

 

Régularisation du 1/10ème de congés d’ancienneté à Apprentis Auteuil sur les 3 dernières années

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La Fondation Apprentis Auteuil régularise tous les ans, le 1/10ème de congés payés mais avant elle omettait la régularisation des congés d’ancienneté.

Maintenant c’est chose faite!

Résultat de recherche d'images pour "régularisation 10ème congés anciennetés"        LES REVENDICATIONS FORCE OUVRIÈRE ONT ABOUTI

 

Vous avez constaté normalement sur votre bulletin de paie de novembre 2018 un versement correspondant à l’année 2016.

Le dixième de congé d’ancienneté pour les années 2017 et 2018 sera versé début 2019.

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BONNE NOUVELLE pour les salariés bénéficiant des congés d’ancienneté!

Pensez à vérifier quelle vous est bien versée en 3 fois.