Dans une année civile, les femmes travaillent gratuitement en France, à partir du 6 novembre 15h35.

C’est la traduction évocatrice des écarts moyens de salaire entre les femmes et les hommes en France. Le 7 Mars dernier, le gouvernement a présenté sa feuille de route se donnant pour objectif la suppression dans les trois ans des écarts de salaire injustifiés. Mais, entre déclarations d’intentions ambitieuses et réalisations concrètes, il reste, on le sait d’expérience, beaucoup de marge. Nous constatons encore trop souvent des écarts de salaire souvent lors d’embauche, de promotions.

FO préconise la mise en place d’un outil national garantissant simplicité, transparence et égalité de traitement validé au préalable par l’ensemble des organisations syndicales notamment sur la pondération des critères retenus et sur la méthode de calcul des écarts. Et nous réaffirmons la nécessité de sanctions financières vraiment persuasives pour toute irrégularité constatée non résolue dans les trois ans.

Le 8 mars 2019, nous fêterons la journée internationale des droits des femmes. C’est l’occasion pour nous de réaffirmer notre engagement quotidien en matière d’égalité professionnelle. Égalité salariale, temps partiel choisis ou non, articulation vie professionnelle et vie privée, parentalité, lutte contre les stéréotypes et les violences sexistes sont plus que jamais des sujets d’actualité. FO mène ces combats pour l’égalité réelle à chaque occasion. A Apprentis Auteuil nous avons obtenu de belles avancées dans les négociations. Mais il reste encore à beaucoup à faire.

A l’heure où la mobilisation citoyenne a permis la mise en place de mesures d’urgence pour soutenir le pouvoir d’achat, nous demandons à notre employeur de prendre ses responsabilités en décidant de verser une prime conséquente.

FO Apprentis Auteuil aimerait pouvoir se satisfaire d’une position de la direction sans que cela impacte la NAO 2019 mais cela ne sera pas suffisant.

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Dans le contexte actuel des restructurations, des réorganisations, des licenciements, des appels à projets, de la reprise des salariés Auteuil Formation Continue, de la précarité des salariés à temps partiels non choisis et des petits salaires, nous demandons d’envoyer un signal fort aux salariés.

FO Apprentis Auteuil reste vigilant et veillera à ce que soit également le cas lors des négociations salariales qui vont débuter fin janvier 2019 :

FO vous communique toujours des informations vérifiées et vérifiables pour éviter les déceptions.

Daniel LAURENT Délégué syndical central FO Apprentis Auteuil

(site www.fo-auteuil.fr)

C’est avec joie que la délégation syndicale FO Apprentis Auteuil vous adresse ses meilleures vœux.

De meilleures conditions de travail, de meilleurs salaires, de meilleures reconnaissances de vos compétences et qualités, l’équipe syndicale Force Ouvrière revendiquera pour vous et avec vous!

Nous espérons que le père Noël a retrouvé ce magnifique cadeau très apprécié des salariés!!!

« L’homme libre est celui qui n’a pas peur d’aller jusqu’au bout de sa pensée »
(Léon Blum)