Nous tenons à souligner l’importance d’honorer les emplacements de parking dédiés aux personnes handicapées.
Ces emplacements, spécifiquement marqués pour cette fin, doivent être attribués uniquement à ceux qui en ont véritablement besoin. Souvent ces emplacements sont utilisés par des personnes non handicapées, ce qui entrave l’accès des personnes handicapées aux locaux.
Un directeur de MECS dans la région Normandie semble avoir donné son accord pour que son équipe de cadres puisse se garer sur ces emplacements réservés, alors que dans le même temps les employés ont été informés du risque d’être réprimandés s’ils utilisaient ces mêmes places.
Cette situation suscite des questions cruciales : À qui s’adressent concrètement les règles ? Certains sont-ils exemptés des principes d’égalité ? Où sont situées les valeurs d’inclusion et d’égalité que nous défendons à Apprentis Auteuil ?
Le message envoyé aux salariés peut être interprété de diverses façons :
Est-ce une discrimination dans le traitement ? En autorisant une catégorie professionnelle à stationner sur les emplacements réservés aux handicapés, tout en prohibant cette action pour les employés, on pourrait croire que certaines sections du personnel jouissent de prérogatives supérieures. Ce qui pourrait engendrer un sentiment d’iniquité et de différence de traitement.
Est-ce un non-respect des principes d’inclusion ? En ne mettant pas en œuvre les règles légales cela pourrait amener à dévaloriser l’importance des valeurs d’inclusion et d’égalité qui sont centrales à notre fondation.
Et surtout le plus important à ne pas perdre de vue
En notre qualité de Fondation Apprentis Auteuil, il est impératif que ces principes soient observés par tous, sans aucune discrimination de statut, et que chacun ait la possibilité de se développer dans un cadre respectueux et inclusif.
Nous vous invitons à prendre des mesures en conformité avec ces principes et à assurer que ces lieux demeurent ouverts exclusivement aux individus présentant un handicap, suivant les directives établies.
Nous nous appuyons sur votre dévouement pour garantir l’application équitable de ces principes, afin que tous puissent jouir des conditions propices à leur épanouissement, sans exclusion
Quelle est la position de la direction générale concernant le respect des places de parking réservées aux personnes en situation de handicap au sein des établissements ?
Quelles mesures sont mises en place pour garantir que ces emplacements restent strictement accessibles aux personnes qui en ont réellement besoin ?
Quel message est envoyé aux employés en termes d’égalité et d’inclusion si certaines catégories professionnelles bénéficient de passe-droits ?
Quels rappels ou sanctions sont prévus en cas de non-respect des règles concernant ces places de stationnement ?
La direction envisage-t-elle de renforcer la sensibilisation et le contrôle du respect de ces règles dans tous les établissements ?