FO signe l’accord sur la QVCT pour placer la prévention, le dialogue social et la qualité de vie au travail au cœur de ses priorités.
L’accord relatif à la Qualité de Vie et aux Conditions de Travail (QVCT), signé le 15 septembre 2025, marque une volonté affirmée de la Fondation d’inscrire le bien-être au travail dans une démarche globale et structurée. Toutefois, plusieurs points méritent une lecture attentive et critique, notamment du point de vue syndical.
Pour cet Accord QVCT, des intentions louables mais une vigilance syndicale indispensable
Derrière les engagements affichés équilibre vie pro/perso, prévention des risques, expression des salariés se dessine une ambition : renforcer l’attractivité et la cohésion interne.
FO salue certaines avancées concrètes : congés familiaux élargis, forfait mobilité durable maintenu, droit d’expression structuré, soutien aux proches aidants. Mais nous restons lucides : un accord ne vaut que par sa mise en œuvre réelle et son suivi rigoureux.
La durée de 4 ans impose une vigilance renforcée. FO sera attentif à l’application des mesures, à la transparence des enquêtes QVCT, et à la cohérence avec les autres accords en vigueur. Nous défendrons une QVCT qui ne soit pas un simple affichage, mais une réalité vécue par tous les salariés.
Militants, élus, salariés : restons mobilisés pour faire vivre nos droits, améliorer nos conditions de travail, et garantir que la QVCT soit l’affaire de tous et pas seulement un slogan managérial.
Points positifs
- Reconnaissance du rôle des salariés : L’accord valorise l’expression directe et collective, avec des espaces de discussion annuels, un droit d’expression structuré, et une volonté de faire remonter les réalités du terrain.
- Engagement sur l’équilibre vie pro/vie perso : Des mesures concrètes sont prévues (congés enfants malades, soutien à l’allaitement, livret parentalité, accompagnement des proches aidants).
- Prévention des risques psychosociaux (RPS) : L’accord prévoit des formations, un DUERP renforcé, un plan d’action, et une ligne d’écoute pour les salariés confrontés à des situations émotionnelles ou violentes.
- Mobilité durable : Le forfait de 250 € annuel est maintenu et élargi, avec une attention portée à la sécurité des déplacements.
Points de vigilance
- Responsabilité managériale renforcée : Si le rôle des managers est central, il ne doit pas se substituer à une politique RH structurée ni à un dialogue social équilibré.
- Enquête annuelle QVCT : L’accord prévoit une enquête, mais sans garantie sur les suites concrètes données aux résultats. FO réclamera des bilans transparents et des plans d’action suivis.
- Articulation avec les autres accords : L’accord QVCT se superpose à plusieurs accords existants (égalité pro, télétravail, déconnexion…). Il faudra veiller à la cohérence et à l’application effective de l’ensemble des accords d’entreprise.
Daniel LAURENT délégué syndical central Apprentis d’Auteuil