La première séance de négociation de l’accord « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et lutte contre les discriminations » s’est tenue ce jeudi 4 juin 2026, en présence de la Direction générale, de la CFDT, de la CFTC et de la délégation FO. Cette réunion marque le lancement d’un cycle de travail essentiel pour l’avenir des salariés de la Fondation Apprentis d’Auteuil.
Un état des lieux complet pour ouvrir la discussion
La Direction a présenté un bilan détaillé de l’accord actuel ainsi que les indicateurs associés : rémunérations, promotions, formation, parentalité, discriminations, mixité des métiers. Cet état des lieux était indispensable pour mesurer les avancées, mais aussi les limites d’un accord qui, malgré certaines dispositions utiles, ne garantit pas encore une égalité réelle.
FO salue les éléments positifs : structuration des voies de recours, observatoires, prise en compte du congé parental dans l’ancienneté, volonté affichée de prévenir les discriminations. Mais FO a également rappelé, avec clarté et détermination, que ces outils restent insuffisants pour répondre aux enjeux actuels.
FO a exprimé des remarques fortes et argumentées
Au nom des salariés, FO a porté une analyse précise du bilan présenté. Nous avons souligné :
- l’absence d’engagements chiffrés permettant de mesurer les progrès,
- le manque de droits concrets opposables,
- une parentalité encore trop peu protégée, malgré le guide de la parentalité,
- une gouvernance trop centrée sur la Direction,
- l’absence d’enveloppe dédiée aux rattrapages salariaux,
- l’absence de garanties de carrière au retour de congé maternité ou parental,
- le manque de mesures ambitieuses pour agir sur les métiers genrés.
FO a rappelé que l’égalité professionnelle ne peut pas se limiter à observer les écarts : elle doit permettre de les corriger, de les prévenir et de créer de nouveaux droits.
FO revendique un nouvel accord de terrain, concret et protecteur
FO a défendu une orientation claire : Un accord utile, opérationnel, ancré dans la réalité du terrain, et qui crée de véritables droits nouveaux pour les salariés.
Nous avons porté des revendications structurantes, parmi lesquelles :
- maintien de salaire à 100 % pour les congés maternité et paternité,
- neutralisation du congé parental dans les promotions et augmentations,
- objectifs chiffrés de réduction des écarts de rémunération (< 3 %),
- création d’une enveloppe annuelle de rattrapage,
- mise en place d’une commission paritaire égalité dotée d’un vrai pouvoir de suivi,
- protection renforcée contre les discriminations et les représailles,
- mesures ambitieuses pour la mixité des métiers et l’accès équitable à la formation.
Ces propositions s’appuient sur les meilleures pratiques observées dans d’autres secteurs et sur les attentes exprimées par les salariés.
FO restera exigeante, constructive et fidèle à ses valeurs
Cette première séance ouvre un cycle de négociation important. FO y participera avec sérieux, exigence et détermination, dans un esprit constructif mais sans renoncer à ses principes.
Notre objectif est clair : Obtenir un nouvel accord qui apporte de nouveaux droits, renforce les protections et fasse réellement progresser l’égalité professionnelle au sein de la Fondation.
Nous informerons les salariés à chaque étape de cette négociation. FO attend le deuxième semestre pour cette nouvelle négociation, en ayant déjà transmis ces revendications qui pourraient être complétés.