FO a signé la prorogation de l’accord télétravail jusqu’au 31 décembre 2024 afin de permettre de suivre les indicateurs pour améliorer son fonctionnement également lors de l’entretien annuel pour chaque salarié.
FO a constaté que certaine direction ne voulait pas déployer le télétravail dans leur établissement ou renouveler les avenants de contrat de certains salariés.
Notre organisation syndicale a rappelé que ce mode de travail était un droit du salarié dont le motif de refus doit être objectif et expliqué.
Nous restons également disponible pour toute demande de renseignement ou accompagnement.
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