FO fait le point sur la négociation de l’accord GEPPMM (Gestion des emplois et des parcours professionnels et mixité des métiers) sur la mobilité professionnelle au cœur des enjeux.
La négociation GEPPMM se poursuit à la Fondation Apprentis d’Auteuil. La séance du mois de mai a été consacrée à un thème essentiel : la mobilité professionnelle. FO a rappelé que la mobilité ne peut se réduire à un simple slogan RH ou à un outil de gestion abstrait. Elle doit être un droit réel, accompagné, sécurisé et accessible à tous les salariés, quels que soient leur métier, leur ancienneté ou leur région.
Pour FO, la mobilité doit être pensée comme un levier d’évolution et de reconnaissance, pas comme une contrainte imposée. Elle doit permettre à chacun de construire son parcours professionnel dans la durée, avec des garanties claires : transparence sur les postes, accompagnement RH, formation, et anticipation des transitions.
Cette négociation marque une étape importante : FO continue de défendre une GEPPMM ambitieuse et protectrice, centrée sur les parcours, les compétences et la qualité de vie au travail.
Aujourd’hui, les constats sont clairs : mobilités parfois subies, manque d’anticipation, absence de passerelles métiers, peu de visibilité sur les postes ouverts, et un accompagnement très inégal selon les périmètres DRA. FO a donc porté une position ferme : la mobilité doit devenir un levier d’évolution, pas un facteur d’usure ou de précarisation.
Nous avons défendu plusieurs axes structurants :
- Transparence totale sur les postes vacants et les opportunités internes.
- Entretiens de carrière renforcés pour anticiper les transitions professionnelles.
- Passerelles métiers formalisées, notamment pour les salariés usés par des métiers physiquement ou psychiquement exigeants.
- Accompagnement RH obligatoire pour toute demande de mobilité, avec un délai de réponse garanti.
- Accès prioritaire aux mobilités pour les salariés en situation de handicap, seniors ou en reconversion.
- Sécurisation des parcours : formation, VAE, bilans de compétences financés et planifiés.
FO a également rappelé que la mobilité ne peut être réussie que si elle s’inscrit dans une politique d’anticipation des emplois, avec une vision claire des métiers en tension, des besoins futurs et des compétences à développer.
FO continuera de défendre une GEPPMM ambitieuse, protectrice et utile pour l’ensemble des salariés. La mobilité professionnelle doit être un choix éclairé, jamais une contrainte imposée. Notre organisation restera pleinement mobilisée pour obtenir des engagements concrets et opposables lors des prochaines séances de négociation.
FO reconnaît le travail engagé par l’équipe de la direction générale, qui permet de faire bouger les lignes et d’ouvrir la voie à un accord GEPPMM utile aux salariés. Mais nous le répétons : FO attend des garanties, pas seulement de bonnes intentions. Si les prochaines séances confirment ces avancées, FO pourra envisager d’être signataire d’un nouvel accord d’entreprise, après la dénonciation unilatérale de l’accord GPEC par la direction générale.
La prochaine séance de négociation du 28 mai 2026 sera consacrée au thème « Accompagner la mobilité professionnelle externe », un enjeu majeur pour sécuriser les parcours et éviter les mobilités subies.
Dans un autre temps de négociation, nous aborderons la question des salariés expérimentés (anciennement appelés « seniors »), sujet sur lequel FO a déjà porté des revendications fortes afin de garantir reconnaissance, maintien dans l’emploi, aménagements adaptés et perspectives d’évolution.