Principe légal et organisationnel
- La grève est un droit, mais pour qu’elle soit collective et encadrée, elle doit souvent être décidée de manière formelle.
- Une assemblée générale (AG) des travailleurs ou des salariés permet de délibérer collectivement et de valider la décision de faire grève.
Sans Assemblée Générale :
- Les actions peuvent être considérées comme non représentatives ou illégales si elles ne sont pas décidées collectivement.
- Les syndicats ou les représentants peuvent être tenus responsables individuellement.
Pourquoi une AG plutôt qu’une simple décision syndicale ?
- Légitimité : Une AG montre que la décision vient des salariés eux-mêmes, pas seulement du syndicat.
- Mobilisation : C’est un moment pour expliquer les motifs de la grève, informer sur les enjeux et obtenir un consensus.
- Planification : L’AG permet de décider la date, la durée et les revendications de la grève.
- Protection juridique : Elle sert de preuve qu’il y a eu décision collective, ce qui protège les participants d’éventuelles sanctions disciplinaires.
Fonction pratique
- Discussion des revendications : salaires, conditions de travail, horaires, etc.
- Vote ou consensus sur le déclenchement de la grève.
- Coordination avec les syndicats pour la communication et la logistique.
L’AG n’est pas obligatoire partout, mais elle renforce la légitimité et la protection juridique des grévistes et permet une organisation claire et collective. C’est un moyen de transformer un mécontentement individuel en action collective structurée.
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