Dès le 1er juillet 2026, un nouveau droit social entre en vigueur pour tous les parents salariés. Issu de la Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) pour 2026 et encadré par 5 décrets parus le 31 mai dernier, le « congé supplémentaire de naissance » vous permet de passer jusqu’à 2 mois de plus avec votre enfant. FO Apprentis d’Auteuil vous explique tout pour ne pas rater le coche !
Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?
Ce congé est un droit entièrement nouveau qui s’ajoute aux congés maternité, paternité ou d’adoption déjà existants. Il ne les remplace pas et ne supprime pas non plus le congé parental classique.
- Pour qui ? Chaque parent salarié (père, mère ou adoptant), de manière individualisée.
- Quand le prendre ? Une fois les congés de maternité ou de paternité légaux épuisés.
- Quelle flexibilité ? Vous pouvez poser 1 ou 2 mois, en une seule fois ou fractionnés en deux périodes d’un mois. Les deux parents peuvent choisir de le prendre en même temps ou l’un après l’autre.
Quelle indemnisation par la CPAM ?
Attention, ce congé n’est pas rémunéré à 100 % par votre employeur, mais indemnisé par la CPAM de manière dégressive, basée sur la moyenne de vos 3 derniers mois de salaire (dans la limite du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale, soit 4 005 € en 2026) :
- 1er mois : 70 % de votre salaire net.
- 2nd mois : 60 % de votre salaire net.
Exemple concret : Pour un salaire net mensuel de 2 000 €, vous toucherez 1 400 € le premier mois, puis 1 200 € le second mois.
Attention aux délais : Ne perdez pas vos droits !
Ce dispositif comporte des fenêtres de tir strictes. Si vous dépassez les délais de prévenance ou les dates limites, ce droit sera définitivement perdu.
Vous avez eu (ou adopté) un enfant entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 ?
Une fenêtre de rattrapage exceptionnelle est ouverte ! Vous pouvez bénéficier de ce congé du 1er juillet 2026 au 31 mars 2027. Ne laissez pas cette opportunité se refermer.
Pour les naissances à partir du 1er juillet 2026 :
Veillez à respecter scrupuleusement les délais légaux pour prévenir votre employeur des Apprentis d’Auteuil afin de planifier au mieux votre absence et votre retour.
Besoin d’aide pour calculer vos indemnités ou formuler votre demande à la RH ? Contactez vos délégués syndicaux FO Apprentis d’Auteuil !
L’avis de FO Apprentis d’Auteuil : Si nous saluons cette avancée qui permet de passer du temps précieux avec son enfant, FO reste vigilant quant à la baisse de l’indemnisation le deuxième mois (60 %), qui peut peser sur le budget des familles.