Nous avons négocié ce vendredi 3 avril 2020 en visioconférence et signé cet accord d’entreprise provisoire par voie électronique avec toutes les autres Organisations Syndicales (CFDT, CFTC, CGT) représentatives de…
Finalement, cette ordonnance a augmenté le nombre d’enfants chez les assistantes maternelles au nombre de 6 pour pouvoir leur permettre de garder des enfants en même temps que leurs propres…
L’activité partielle soulève des questions, des angoisses et des inquiètudes sur les conséquences qu’elle peut avoir sur les droits des salariés bien qu’elle maintienne un salarie minimum. En effet :…
« Mon employeur peut-il refuser de me déclarer en arrêt de travail parce que je pourrais télétravailler ? J’estime que la situation de handicap de mon enfant rend le télétravail…
L’article 6 de l’ordonnance n°2020-346 du 27 mars 2020, publiée au journal officiel du 28 mars 2020, change temporairement la règle pour le salariés protégés! En effet, jusqu’à présent, l’activité…
Sauf si un accord d’entreprise est négocié plus favorable, vous percevrez une indemnité qui correspondant à 70 % de votre rémunération brute (celle qui est utilisée pour calculer les congés…
Lors d’une réunion brève du 12 mars 2020, la direction générale nous annonce son intention de dénoncer l’accord cadre GPEC à durée indéterminée. Nous recevons en date du 13 mars, par courrier…
QUESTIONS – REPONSES : abordés dans les deux documentsCORONAVIRUS VOS DROITS 19-03-2020Télécharger coronavirus-et-droit-du-travail-16-03-2020Télécharger
A savoir : l’attestation sur votre téléphone n’est pas valide, seul l’attestation papier et en main propre, sinon vous serez verbalisé par une amende de 135 euros Justificatif_de_déplacement_professionnel Apprentis-AuteuilTélécharger coronavirus-Attestation-1-1Télécharger