Du 14 au 21 novembre 2019, vous allez élire vos représentants au Comité Social Économique (CSE). Institué par les ordonnances Macron du 22 septembre 2017 dans le cadre de la réforme du code du travail, le Comité Social et Économique va remplacer l’ensemble des institutions représentatives élues du personnel à Apprentis Auteuil. Le CSE se substituera ainsi notamment aux délégués du personnel, au comité d’entreprise et au CHSCT actuels pour les audits et expertises. Missions du Comité Social Economique (CSE) Le CSE exerce notamment une veille économique sur la situation de l’entreprise à partir des informations, documents et rapports fournis par l’employeur.
Vos représentants FO Apprentis Auteuil au Comité Social Économique que vous allez élire du 14 au 21 novembre pour 4 ans :
assureront et participeront à la gestion des activités sociales et culturelles au bénéfice des salariés et de tous les ayants droits comme ils le font aujourd’hui au niveau des comités d’entreprise dont ils ont la charge,
développeront les activités sociales et culturelles mutualisées ce qui peut assurer transparence, équité et solidarité (Colonies, Séjour, Week-ends, Handicap…),
assureront l’expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et au développement du télétravail.
donneront leur avis sur les questions concernant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise (mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs, l’organisation économique ou juridique, les conditions d’emploi et de travail, introduction de nouvelles technologies, etc.),
procéderont à l’analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les personnels, ainsi que des effets de l’exposition aux facteurs de risques professionnels,
contribueront notamment à faciliter l’accès des femmes à tous les emplois, à la résolution des problèmes liés à la maternité, l’adaptation et à l’aménagement des postes de travail afin de faciliter l’accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle,
pourront susciter toute initiative qu’ils estiment utile et proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes,
disposeront d’un droit d’alerte leur permettant de saisir la direction et pourront faire appel à un expert en cas de risque grave concernant un accident du travail, une maladie professionnelle ou à caractère professionnel, ou en cas d’introduction de nouvelles technologies ou de projet important visant à modifier les conditions de travail, de santé ou de sécurité.
FO Apprentis Auteuil : Daniel LAURENT Délégué syndical central
