Accord Télétravail pour FO : Une avancée mais des points à défendre
Tout au long des négociations, FO a œuvré pour rendre les conditions de télétravail plus souples, avec l’espoir d’un déploiement généralisé au sein de la Fondation Apprentis d’Auteuil. FO considère le télétravail non pas comme un privilège, mais comme un moyen d’optimiser le travail, de favoriser l’équilibre vie professionnelle/vie privée et de contribuer à une démarche écologique. Bien que des progrès aient été réalisés sur certains points, nous continuerons de défendre nos revendications face à l’employeur et les autres syndicats.
Dédommagement : FO a demandé une indemnité télétravail pour couvrir certains frais (chauffage, électricité), mais la Direction n’a fait aucune avancée sur ce point, ce que nous regrettons.
Durée indéterminée de l’accord : FO a fait le choix de signer l’accord sur le télétravail à durée indéterminée, une avancée importante. Cependant, nous restons vigilants sur son déploiement et son application au sein de la Fondation, en particulier sur la mise en œuvre concrète par les directeurs d’établissement. Nous veillerons à ce que l’accord soit correctement appliqué et bénéfique pour tous les salariés.
Entrée en vigueur de l’accord : Le nouvel accord télétravail prendra effet le 1er janvier 2025 pour une durée indéterminée. Un avenant à votre contrat sera signé cette année, ce qui met fin au renouvellement annuel. Une avancée importante et une revendication concrétisée pour FO.
Télétravail et proches aidants : Le télétravail pourra aussi soutenir les salariés « proches aidants ». Ceux-ci devront se rapprocher des RH pour fournir les justificatifs nécessaires, et les managers devront accorder une attention particulière. Une revendication FO qui se concrétise.
Fourniture de matériel : La Fondation s’engage à fournir le matériel nécessaire au télétravail, incluant un ordinateur portable et l’accès aux applications professionnelles. Aucun matériel supplémentaire, comme des imprimantes, ne sera mis à disposition à domicile. Si nécessaire, un salarié pourra utiliser son propre matériel.
Obligations et charge de travail : Les obligations des télétravailleurs (tâches, suivi, charge de travail, objectifs) sont identiques à celles des salariés en présentiel. Le télétravail ne doit pas entraîner une surcharge de travail ni affecter la qualité. Une communication mensuelle avec le supérieur hiérarchique est requise pour réajuster la charge de travail si nécessaire.
Clause de rendez-vous : Une réunion annuelle sera organisée chaque 1er trimestre pour faire un bilan détaillé du télétravail, proposer des ajustements et prendre des décisions sur les points litigieux soulevés. Un état des lieux sera fait sur le nombre de télétravailleurs, les demandes, refus et motifs, ainsi que sur les avenants signés.
FO continuera de porter les revendications non satisfaites lors de la nouvelle clause de rendez-vous et de la NAO pour améliorer les conditions du télétravail.
L’équipe de négociation FO Apprentis d’Auteuil
