La région Sud-Ouest de la Fondation Apprentis d’Auteuil traverse une période de turbulences dans plusieurs de ses établissements. Entre restrictions budgétaires départementales, incertitudes organisationnelles et manque de réponses claires de la direction, FO alerte et agit aux côtés des salariés.
Des coupes budgétaires aux conséquences directes
Plusieurs départements de la Région Sud Ouest ont réduit les enveloppes allouées par l’aide sociale à l’enfance, ce qui impacte directement les établissements :
- En Gironde, la situation devient critique. Le manque de financements a entraîné une réduction de places d’internat, et le service MAMINA (Mineurs Non Accompagnés) fait face à une baisse brutale de budget de 3 millions d’euros.
- Ces coupes mettent en péril la qualité de l’accompagnement et renforcent la pression sur les équipes.
Mecs Ange Gardien (Aude) : une alerte sociale ignorée
La Mecs Ange Gardien, dans l’Aude, traverse une période très difficile. Les salariés, inquiets pour leur avenir, n’obtiennent aucune réponse claire de la direction.
Le syndicat FO a lancé l’alerte depuis plusieurs mois, sans que des mesures concrètes n’aient été prises à ce jour.
Une assemblée générale du personnel s’est tenue le 11 juin, en présence d’un représentant FO, pour faire le point avec les équipes.
FO avait proposé de déclencher une expertise spécifique sur cet établissement dans le cadre de la politique sociale (BDESE), transmise le 15 mai pour une présentation prévue le 27 mai.
Malheureusement, le secrétaire du CSE n’a pas soutenu la demande, empêchant l’inscription officielle du point. Une tentative d’introduire le sujet « à la volée » a été écartée, la direction reportant la présentation, sans nouvelle date à ce jour
Une nouvelle réorganisation qui soulève des questions
Lors du CSE d’avril, la direction a présenté une réorganisation du périmètre DRA (Direction Régionale Adjointe) Sud-Ouest, avec un objectif de consultation en mai.
FO s’est prononcé favorablement sur le principe de créer un 3ᵉ DRA, considérant :
- la grande étendue géographique (régions Aquitaine et Occitanie),
- la charge des établissements,
- et le nombre de départements concernés (7), répartis sur 2 académies.
Cependant, après étude de la répartition proposée, FO s’interroge sur la cohérence territoriale des futurs périmètres.
Certains regroupements d’établissements semblent peu fonctionnels au regard des distances, soulevant de lourdes contraintes pour les élus CSE et CSSCT dans l’exercice de leur mandat.
Cette réorganisation doit aussi garantir des moyens renforcés pour la représentation du personnel, en temps, frais et cohérence de périmètre.
Le vote du CSE en mai a d’ailleurs montré une division significative :
- 5 voix défavorables,
- 5 favorables,
- 2 abstentions.
FO appelle à des réponses claires, des moyens renforcés, et une écoute réelle
FO réaffirme sa position :
Oui à une réorganisation qui facilite la gestion et la proximité,
Non à une réforme précipitée, sans vision RH, ni garantie pour les équipes et les élus.
Nous attendons pour la rentrée septembre, tous les éléments qui permettent de prendre » une décision objective pour la région sur les périmètres et sur les moyens des instances CSSCT.
Nous demandons :
- Une prise en compte urgente de la situation à l’Ange Gardien ;
- Une représentation syndicale respectée et outillée sur le périmètre ;
- Et une réponse rapide de la direction sur les suites de la BDESE et les alertes émises.
FO reste mobilisé dans la région Sud-Ouest, aux côtés des salariés
Le syndicat FO tient à rappeler que toute évolution de l’organisation régionale Sud-Ouest, et notamment le passage à trois périmètres DRA, ne pourra être envisagée sans une réelle prise en compte de l’adaptation des moyens alloués aux représentants du personnel.
Cela implique notamment :
- une augmentation du nombre d’élus au sein de la CSSCT,
- et une revalorisation des moyens en temps et en déplacement pour permettre l’exercice effectif des mandats dans des périmètres élargis.
Nous soulignons également que l’augmentation des effectifs salariés dans la région aurait dû mécaniquement conduire à faire évoluer la composition de la CSSCT de 4 à 6 membres. Ce paramètre, pourtant essentiel, semble avoir été ignoré par la direction régionale.
FO demande que cette évolution réglementaire soit rapidement intégrée dans les discussions à venir