À la Fondation, nous travaillons avec des femmes et des hommes engagés, dont certains vivent avec un handicap invisible. Ces situations ne se voient pas, mais elles existent. Elles méritent respect, écoute et aménagements adaptés.

FO rappelle avec force que :

Un handicap invisible est tout aussi légitime qu’un handicap visible.
Les salariés concernés doivent pouvoir parler de leur situation sans crainte (cela peut entraîner fatigue, douleurs, difficultés de concentration, anxiété ou stress).
L’employeur a la responsabilité de garantir un environnement inclusif, bienveillant et sécurisé (cela nécessite parfois des aménagements de postes, de l’écoute, de la compréhension).
Les aménagements de poste ne sont pas des privilèges, mais des droits (il ne remet pas en cause la valeur professionnelle d’un salarié).

FO reste disponible pour accompagner chaque salarié dans ses démarches, ses besoins d’aménagement, ou simplement pour être entendu.

Ensemble, faisons de la Fondation un lieu où chacun peut travailler dans la dignité, la compréhension et le respect.

Ce que nous attendons de l’employeur

Une politique d’inclusion réelle, pas seulement déclarative.
Des aménagements raisonnables accessibles, rapides et adaptés.
Une formation des managers à la compréhension des handicaps invisibles.
Un climat de travail où chacun peut dire : “Je peux parler de ma situation sans crainte.”