• • restaurer le rôle et la place des cadres au sein des entreprises et des administrations

• • défendre l’emploi et lutter contre toutes les formes d’exclusion

• • encadrer les politiques de rémunération

• • améliorer les conditions de travail

• • promouvoir la formation professionnelle et faciliter son accès

• • protéger et défendre la protection sociale collective et les retraites complémentaires
• maintenir et défendre les droits et intérêts des cadres

• • à l’APEC (association pour l’emploi des cadres) dont les services s’emploient à faciliter les transitions professionnelles des cadres en activité ou non

• • au STAPRO (comité de suivi des stages) qui par son action lutte contre les pratiques abusives des stages en entreprise

• • à l’ANACT (agence nationale pour l’amélioration de l’emploi) qui oeuvre pour l’amélioration des conditions de travail et notamment sur les méthodes de management et les organisations de travail afin de garantir la protection de la santé et la sécurité des salariés

• • au CTI (commission du titre d’ingénieur) qui habilite les écoles d’ingénieurs et garantie la qualité des formations dispensées

• • au CESI (centre d’études supérieures industrielles) qui forme chaque année par l’apprentissage plus de 1200 ingénieurs

• • à l’AFPA, le CELSA, le CEFIPA et d’autres organismes ou associations en charge de la formation professionnelle

• • à l’AGIRC (caisse de retraite complémentaire des cadres) enjeu fondamental aussi bien pour les actifs que pour les retraités

• • à Eurocadres (organisation syndicale européenne) qui défend pour 6 millions de cadres en Europe, la reconnaissance des qualifications professionnelles ou l’encadrement du temps de travail
• Enfin, au CESE (Conseil Economique Social et Environnemental et notamment participe activement à la section éducation, culture et communication

Mais, il ne suffit pas de siéger, il faut agir, pour cela deux types d’action, la présence et la publication,

quelques exemples :

• • rappelons que FO-Cadres était présent dans la dernière négociation sur la retraite complémentaire, sa participation active a permis de ne pas signer cet accord défavorable à l’encadrement

• • rappelons que c’est à l’initiative de FO-Cadres que l’accord sur la rémunération des stages en entreprises est intervenurappelons que FO-Cadres s’est associé à la démarche qui a abouti à la reconnaissance du « burn-out « comme maladie professionnelle

• • rappelons que FO-Cadres a dernièrement interpellé les Euros députés (avril 2016) sur la directive européenne sur « le secret des affaires »et la liste serait longue à énumérer

• • En matière de publication :
    le guide juridique du salarié cadre mis à jour périodiquement

• • la plaquette «corporate » Cadre visant à la syndicalisation des cadres

• • la lettre trimestrielle de FO-Cadres dont les derniers numéros traitent de l’actualité (les expatriés, le Big-Data RH, chartes codes éthiques et alertes professionnelles, statut cadres et avantages catégoriels, etc…)
• la newsletter de FO-Cadres, au plus près des problèmes des cadres tels que la loi travail (Loi El Khomri) ou le secret des affaires (loi Sapin)

•  Notre syndicat participe pleinement à l’activité de FO-Cadres, quatre membres du bureau national du SNFOCOS ont été élus au Conseil National et un membre au bureau exécutif. Nous siégeons également au Conseil d’Administration de l’AGIRC
  Les opérations importantes de communication vis-à-vis de l’encadrement sont réalisées avec la collaboration étroite de FO-Cadres.
  Tel est le cas actuellement, avec le questionnaire en ligne, et l’intervention à notre dernier Conseil National d’un sociologue spécialisé en matière d’encadrement
•  Ce partenariat FO-Cadres avec le SNFOCOS démontre une nouvelle fois qu’unis nous sommes plus forts
   
   
• Ci-joint l’ensemble des documents informatifs relatifs au Congrès des Cadres auquel nous avons participé à Chambéry le 8 et 9 juin 2017.