Les 19 et 20 juin 2025, lors de la séance du CSE Central de la Fondation Apprentis d’Auteuil, la direction a présenté le rapport annuel sur la politique sociale, l’emploi et les conditions de travail.
Face aux constats partagés et aux enjeux persistants en matière d’absentéisme, d’attractivité des métiers, de tensions RH et de conditions de travail, les élus ont voté le recours à une expertise indépendante.
C’est le cabinet Sécafi qui a été désigné pour mener cette mission
Une expertise pour construire, pas pour constater
FO, majoritaire lors du vote au CSE Central, a soutenu cette décision avec un objectif clair :
ne pas se contenter d’un état des lieux, mais définir un plan d’action concret et ambitieux.
Nous attendons de cette expertise :
- une analyse approfondie et critique des indicateurs RH (turn-over, absentéisme, usure professionnelle…),
- un repérage des dysfonctionnements structurels,
- des préconisations réalistes et opérationnelles,
- et surtout, une dynamique de co-construction de solutions, avec les représentants du personnel et les équipes sur le terrain.
FO mobilisé pour une politique sociale à la hauteur des besoins
Cette expertise s’inscrit dans une démarche de revendication responsable portée par FO :
améliorer durablement la qualité de vie au travail, renforcer l’attractivité de la Fondation, et agir sur les causes profondes de la désaffection de certains métiers.
Nous serons particulièrement attentifs :
- à la prise en compte des conditions de travail spécifiques aux établissements (MECS, insertion, scolaire…),
- à la reconnaissance des efforts des équipes,
- et à la mise en œuvre effective des recommandations issues du rapport.
FO restera pleinement mobilisé pour que cette expertise soit un levier d’action et non un rapport de plus sur une étagère.
Le travail débute maintenant :
- « Intérim à répétition : le symptôme d’un effectif sous-dimensionné ? »
- « Absentéisme élevé = gestion RH peut-être à revoir ! »
- « FO demande la transparence sur les coûts d’intérim par région et périmètre d’établissement »
- « Les intérimaires ne sont pas des variables d’ajustement ! »
- « Face à l’absentéisme, renforcer les moyens plutôt que culpabiliser les salariés » par des jours de carence sur la mutuelle.