Fo Apprentis d’Auteuil porte des exigences fortes pour un accord réellement protecteur avec des avancées pour les salariés en situation de Handicap.
La négociation Handicap 2026‑2029 se poursuit à Apprentis d’Auteuil. La direction nous a envoyé son projet d’accord et FO Apprentis d’Auteuil salue plusieurs avancées sur le maintien dans l’emploi, prévention de l’inaptitude, dispositifs concrets (Previa, Objectif Parcours Pro, rendez‑vous de liaison) mais considère que le texte reste encore trop déclaratif, peu engageant et sans objectifs chiffrés.
Pour FO, un accord Handicap doit être un outil opérationnel, pas un catalogue d’intentions. C’est pourquoi nous avons transmis une série de revendications structurantes, également jointes à cet article :
- Fixer une trajectoire chiffrée : 6 % de taux d’emploi en 2027, 7 % en 2029, +20 % de recrutements BOETH par an.
- Renforcer les obligations de moyens : engagements fermes, formulations opposables, calendrier clair.
- Structurer le réseau des référents Handicap : 10 jours dédiés, formation obligatoire, binôme RH/élu, remplacement garanti.
- Améliorer les droits individuels : 2 jours d’absence rémunérée, prise en charge des frais non couverts, accès prioritaire aux mobilités et reconversions.
- Sécuriser la confidentialité : procédures écrites, traçabilité, accès restreint.
- Renforcer le recrutement, l’insertion et le STPA : objectifs annuels, partenariats, actions concrètes.
- Créer un budget dédié et un suivi annuel exigeant avec indicateurs précis.
FO continuera de défendre un accord ambitieux, protecteur et réellement utile aux salariés en situation de handicap. Un accord sans objectifs, sans moyens et sans garanties n’est pas acceptable en l’état. Nous restons mobilisés pour obtenir un texte à la hauteur des enjeux humains et professionnels.
On ne voit pas toujours la réalité d’un handicap, mais on peut toujours choisir d’être bienveillant, juste et solidaire.