Face aux comptes au vert, la Direction joue la montre et l’usure !
Nous arrivons à la fin du mois de juin, et le constat est sans appel : la Direction joue la montre et le mépris face aux revendications légitimes des salariés.
Alors que nos propositions ont été transmises dès l’ouverture de la NAO en décembre 2025 et complétés jusqu’en juin 2026 , nous n’avons obtenu à ce jour aucune proposition concrète. Pire encore, la Direction a unilatéralement modifié la méthode de négociation de cette NAO, un choix que nous ne comprenons toujours pas et qui s’avère être un fiasco total (refus de budget prévisionnelle et de réponses). Une NAO pour la première fois relayé au second plan.
Une parodie de négociation
La dernière séance de négociation, à l’image des précédentes réunions, s’est révélée une fois de plus profondément décevante :
- Zéro réponse tangible
- Zéro engagement
- Aucune perspective d’évolution
À ce stade, FO ne peut que constater l’absence totale d’avancées pour les salariés.
L’absence de la DRH : Un manque de respect
Plus grave encore : la DRH a brillé par son absence lors des deux dernières séances. Comment négocier sérieusement alors que cette instance est précisément censée porter les arbitrages et donner les orientations nécessaires ? Sans la présence de la Direction des Ressources Humaines, il est impossible de considérer ces réunions comme un véritable espace de négociation. Pour FO, il s’agit d’un profond manque de respect envers les négociateurs, par extension, envers l’ensemble des salariés.
Des résultats financiers au vert, des salariés pénalisés !
Au vu des résultats financiers de l’entreprise, il est inadmissible que les salariés soient, cette année encore, pénalisés et privés d’une NAO qui respecte leur engagement. Nous refusons de croire qu’aucun effort ne puisse être consenti pour réduire l’impact de l’inflation sur le pouvoir d’achat.
FO a pourtant mis sur la table des solutions concrètes, constructives et financièrement maîtrisées.
Ces propositions sont essentielles pour reconnaître l’investissement au quotidien et la fidélité des équipes à l’œuvre des Apprentis d’Auteuil. Les salariés de la Fondation ne doivent en aucun cas être pénalisés par les choix financiers de la direction générale concernant les filiales Associés ou le projet du 40 !
Que doit faire FO Apprentis d’Auteuil pour ce faire entendre pour les salariés?
Si la Direction s’obstine dans son mutisme et que ses futures propositions ne répondent pas à nos attentes légitimes, FO prendra ses responsabilités. Nous nous réserverons la possibilité d’engager des actions collectives dès la rentrée afin de faire entendre, haut et fort, la voix des salariés.
Le pouvoir d’achat n’attend pas, le respect non plus !
Nos revendication transmises à la direction générale :