Famille Cadres Poursuite des échanges Classification des fonctions
La délégation FO sera en négociation sur la famille cadre afin d’aborder la classification et sa méthode proposé par la Direction Générale ayant investit dans un nouveau logiciel Global Grading System
Le Global Grading System (GGS) de Willis Towers Watson est une méthodologie de classification utilisée pour évaluer les emplois / emplois repères sur la base de facteurs universellement applicables. Cette méthode devrait permettre une différenciation en termes de poids entre les emplois
Le nombre de grades doit dépendre de la taille de l’organisation pour les cadres, de sa complexité et de son périmètre géographique sur la Fondation
Les emplois repères sont évalués (cotés) en trois étapes :
• 1 – Choix d’un type de contribution : contribution de type managérial ou de type individuel
• 2 – Choix d’une bande : positionner les emplois selon leur niveau de contribution
• 2 –A l’intérieur de la bande, choix d’un grade sur la base de critères classants
La direction indique que la méthodologie fournit un cadre rigoureux pour évaluer les emplois. Elle permet de mettre en place une politique de rétribution et de gestion des carrières cohérente, conciliant à la fois équité interne et compétitivité externe.
Nous échangerons et porterons nos revendications, lors de cette réunion de négociation avec Christelle Poquet Cadre Administratif et Johann Cherdel Chef de Service et Responsable Vie Scolaire pour la Délégation FO.