Information de votre région Sud-Ouest : Des changements qui dégradent le dialogue social dans les différentes instances des Représentants du Personnel.
Avec l’arrivée de notre nouveau Directeur Régional dans le Sud Ouest, et d’un nouveau DRA supplémentaire, la direction vante une « nouvelle dynamique ». Sur le terrain, Force Ouvrière constate surtout une dégradation nette du dialogue social au sein du CSE Sud-Ouest.
Un CSE privé d’informations cruciales
Depuis l’arrivée du nouveau DRA, les informations concernant les établissements de la région ne sont plus transmises que de manière trimestrielle.
- Résultat : Impossible d’assurer un suivi régulier des activités et d’anticiper les problèmes.
- Le paradoxe : Une journée inter-instances s’est tenue fin janvier pour « améliorer la collaboration ». Dans les faits, c’est l’inverse qui se produit !
Pour FO, ce manque de transparence éloigne les représentants des réalités du terrain et nuit directement aux salariés.
Droits des élus : le Code du Travail doit être appliqué !
Nous faisons remonter plusieurs dysfondations et entraves graves :
- Temps de trajet non comptabilisés : Certains élus convoqués en réunion ne voient pas l’intégralité de leurs déplacements pris en compte. Le temps de trajet pour réunion à l’initiative de l’employeur doit être rémunéré comme du temps de travail effectif.
- Freins sur les heures de délégation : Des obstacles persistent, particulièrement pour le personnel administratif.
Rappel : Refuser ou entraver l’exercice du mandat d’un élu constitue un délit d’entrave.
FO reste mobilisée et exige :
- Un retour à un suivi régulier et fréquent des établissements.
- Le respect strict de la réglementation sur le temps de trajet des élus.
- La garantie du libre exercice des heures de délégation pour tous.
Sans moyens, sans temps et sans information, il n’y a pas de dialogue social possible.
FO reste à vos côtés pour défendre vos droits au quotidien !
Une question ? Une alerte à nous remonter dans votre établissement ?