Le jeudi 9 septembre 2026 s’est tenue une réunion sans précédent au siège de la Fondation Apprentis d’Auteuil. Pour la première fois depuis des années, la gouvernance a accédé à notre demande répétée d’un échange direct : étaient ainsi réunis le président du conseil d’administration, la DRH, la DRS, les organisations syndicales (FO, CFDT, CFTC) et le secrétaire du CSEC. FO porte dans ces échanges les revendications des salariés dans un contexte de crise sociale.
Si les discussions ont porté sur la situation économique de la fondation et les réalités de nos secteurs d’activité, Force Ouvrière n’a pas manqué de replacer ce rendez-vous dans le contexte social actuel :
- Un constat amer sur les NAO : FO a rappelé l’échec cuisant des dernières négociations annuelles obligatoires, soldées par un procès-verbal de désaccord.
- Le mépris du dialogue social : Nous avons dénoncé l’application de mesures unilatérales par l’employeur, décidées sans réelle concertation, illustrant un profond manque de reconnaissance envers l’engagement et le dévouement quotidien des professionnels sur le terrain.
- Un siège légitime pour les salariés au CA : Face à ces décisions imposées d’en haut, FO a réitéré avec force sa revendication historique : la présence d’un représentant élu du personnel avec voix délibérative au conseil d’administration. Une exigence entendue par le président du CA et le directeur général. Si cela requiert une modification statutaire, FO restera intransigeante pour que cet engagement ne soit pas renvoyé aux calendes grecques.
- Dérives disciplinaires et management : FO a dénoncé l’explosion de convocations, déconnectées du règlement intérieur et disproportionnées par rapport aux faits reprochés. Ce constat révèle de graves lacunes dans la maîtrise de nos accords d’entreprise. FO a donc réitéré son exigence : une formation obligatoire à la convention collective d’entreprise de la Fondation Apprentis d’Auteuil pour l’ensemble des cadres en situation de management, sans aucune exception.
- Charte sur l’intelligence artificielle : FO a pointé du doigt l’échec le déploiement de cette charte. Depuis sa mise en œuvre en 2025, elle demeure méconnue de tous : managers, services RH et salariés de terrain. Nous réclamons une réelle information et un accompagnement effectif des équipes face aux nouveaux outils et des dangers pour la Fondation.
- Un constat des séances de négociation avec l’employeur : Nous avons également pointé les conditions des négociations et nous constatons une légère amélioration du climat depuis l’arrivée de la DRH et de la DRS, le compte n’y est toujours pas sur le fond.
Avertissement de la première organisation syndicale : FO refuse de servir d’alibi !
Lors de nos échanges, FO a tenu à rappeler sans détour au président du CA ses responsabilités : avec plus de 95 % des accords signés au sein de la fondation, notre organisation a toujours fait preuve de sérieux et d’engagement. Mais le message a été très clair : si la direction continue d’ignorer les revendications légitimes du terrain, nous ne signerons plus d’accord. Syndicat responsable, FO n’a pas vocation à servir de caution sociale !
L’écoute affichée lors de cette réunion doit maintenant se traduire par des actes concrets. Force Ouvrière Apprentis d’Auteuil ne se contentera pas de belles paroles et restera mobilisée pour défendre le pouvoir d’achat, les conditions de travail et le respect dû aux salariés.