Alors que dans d’autres associations du secteur social et médico-social, Force Ouvrière négocie et obtient des droits concrets pour la santé des salariés, la direction des Apprentis d’Auteuil s’obstine à fermer la porte. Pour FO, ce refus de négocier est inacceptable !
Ailleurs dans notre secteur : FO négocie et obtient des droits concrets
Dans d’autres associations du secteur (comme à l’ASLD ou à l’APAJH), le dialogue social n’est pas un vain mot : les équipes FO ont su porter la voix des salariés et arracher des accords précurseurs :
- Congé menstruel (jusqu’à 12 jours par an) : reconnaître enfin l’impact des règles douloureuses et des pathologies invalidantes. C’est un droit protecteur pour permettre aux salariées de ne plus avoir à poser de congés payés ou à venir travailler dans la souffrance.
- Autorisations d’absence rémunérées pour soins (21 heures par an) : destinées aux collègues en ALD ou bénéficiant d’une RQTH pour leurs rendez-vous médicaux. C’est une mesure essentielle de maintien dans l’emploi pour que personne n’ait à choisir entre sa santé et son salaire.
Ces avancées prouvent une chose simple : quand la volonté de respecter les salariés existe, le progrès social est possible !
Aux Apprentis d’Auteuil : blocage et fin de non-recevoir de la direction
Pendant que d’autres employeurs avancent, que fait la direction de la Fondation Apprentis d’Auteuil ? Elle refuse d’ouvrir des négociations.
Pourtant, le quotidien des salariés d’Apprentis d’Auteuil ne fait pas exception :
- La charge de travail, l’usure professionnelle et les contraintes de santé pèsent lourdement sur les équipes éducatives, pédagogiques, administratives et techniques.
- Les collègues en situation de handicap (RQTH), atteints d’affections de longue durée (ALD) ou souffrant de pathologies chroniques subissent une double peine lorsqu’ils doivent poser des congés ou perdre du salaire pour se soigner.
- La santé menstruelle et la qualité de vie au travail restent de simples discours s’ils ne se traduisent pas par des mesures concrètes dans les accords d’entreprise.
Dire « non » à la négociation, c’est ignorer la réalité du terrain et le bien-être des professionnels qui s’engagent chaque jour auprès des jeunes et des familles.
Les revendications de FO Apprentis d’Auteuil
La santé au travail n’est pas une option, le respect des salariés n’est pas négociable.
Force Ouvrière exige l’ouverture immédiate de négociations portant sur :
- La mise en place d’un congé menstruel rémunéré sans perte de salaire ni carence pour les salariées concernées.
- Des heures d’absence rémunérées dédiées aux examens et rendez-vous médicaux pour les salariés en RQTH, ALD ou parcours de soins régulier.
- Une véritable politique de maintien dans l’emploi et de reconnaissance de la pénibilité.
Rejoignez l’action avec Force Ouvrière !
Ces droits existent ailleurs parce que les salariés et FO se sont mobilisés pour les exiger. Aux Apprentis d’Auteuil, nous ne nous résignerons pas au statu quo ni au refus de négocier.
Seul le rapport de force fait reculer l’immobilisme. Pour que vos droits avancent, soutenez et rejoignez la section Force Ouvrière des Apprentis d’Auteuil !