Plus de trente camarades (Cadres et employés) , dont quatre nouveaux militants, participent à notre session de formation syndicale rassemblant les différentes régions CSE de la Fondation Apprentis d’Auteuil, du 8 au 12 juin.
Au cours de cette semaine, nous organisons une journée en deux temps avec l’un de nos partenaires, Secafi, consacrée à la directive européenne sur la transparence salariale.
Nous menons également un atelier de réflexion collective dédié au dialogue social et à l’accord sur la communication des instances du personnel. Ce temps d’échange a pour objectif de faire le point sur le fonctionnement de nos différentes instances, leurs interactions, leurs forces et leurs fragilités, ainsi que sur les enseignements tirés de cette journée de travail. Ces éléments pourraient, le cas échéant, nourrir l’opportunité de réaliser un audit au sein de la Fondation afin de préparer au mieux les futures instances 2027–2031.
Les échanges doivent également alimenter nos revendications issues du terrain en vue des négociations avec l’employeur sur la carte sociale et les moyens dédiés au dialogue social : périmètres, PAP, moyens des CSE, rôle des RS au CSE, fonctionnement des RPX, moyens des DS, etc.
En parallèle, un atelier animé par le juriste de la Fédération de l’Action Sociale a permis d’approfondir plusieurs points essentiels : la rédaction du compte rendu d’entretien après convocation par l’employeur, les modalités de saisine de l’inspection du travail, la constitution d’un dossier prud’homal, ainsi que diverses questions juridiques soulevées par les participants.