Le salarié n’a pas à reconquérir chaque jour les garanties que lui apportent le Code du travail et les conventions collectives ou convention d’entreprise.
Mais, parfois, il a besoin de les rappeler à un employeur récalcitrant pour que ses droits soient respectés et appliqués.
Pour cela, qui est mieux placé que FO
— souvent à l’origine des droits conventionnels
— pour les connaître, les défendre et les faire respecter ?
L’action syndicale passe aussi par l’action juridique.
les sujets abordés :
- Agrément des experts du CHSCT et du CSE
- Expertise du CHSCT et délai de contestation
- Rémunération des jours RTT
- CE et absence d’obligation de recourir à l’appel d’offres
- Travail temporaire et indemnité compensatrice de congés payés
FOCUS : Désignation du DS : les nouvelles règles issues de la loi de ratification
A LIRE : la Veille juridique du 09.04.18 au 13.04.18
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