Devenez pleinement acteur de votre parcours professionnel !
Pour Force Ouvrière Apprentis d’Auteuil, la formation professionnelle continue n’est pas un privilège concédé par l’employeur, mais un droit conquis et essentiel pour préserver votre employabilité, sécuriser vos qualifications, faire évoluer votre carrière et augmenter votre pouvoir d’achat.
Face à la multiplicité des dispositifs et à la complexité des démarches, votre syndicat FO Apprentis d’Auteuil met à votre disposition cet article pour mieux comprendre vos droits et choisir le dispositif adapté à votre situation.
1. Le Plan de Développement des Compétences (PDC)
- De quoi s’agit-il ? L’ensemble des actions de formation obligatoires (sécurité, adaptation au poste) et non obligatoires (diplômes, certifications, catalogue AA Académie, formations externes) organisées et financées par l’employeur.
- Quand en parler ? Chaque année lors de l’entretien annuel et tous les 4 ans lors de l’entretien de parcours professionnel.
- Conseil FO : Si vous avez un projet, n’attendez pas 4 ans ! Vous pouvez demander un entretien de parcours professionnel à tout moment.
- Financement : Pris en charge à 100 % par la Fondation Apprentis d’Auteuil (avec co-financement possible de l’OPCO Santé).
2. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
- Pour qui ? Salariés en CDI et CDD. Le compte vous appartient personnellement et vous suit tout au long de votre vie active jusqu’à la retraite.
- Droits acquis :
- 500 €/an (plafond à 5 000 €) pour un temps plein ou temps partiel ≥ 50 %.
- 800 €/an (plafond à 8 000 €) pour les salariés non qualifiés (< CAP/BEP) ou bénéficiaires d’une RQTH.
- Démarches :
- Sur temps de travail : Accord préalable obligatoire du manager et des RH sur le contenu et le calendrier (abondements employeur possibles selon l’accord formation).
- Hors temps de travail : Démarche 100 % autonome et confidentielle sur moncompteformation.gouv.fr.
- Alerte FO : Depuis janvier 2026, l’État a instauré une participation forfaitaire obligatoire de 103,20 € pour chaque inscription CPF. FO continue de contester cette charge pesant sur les travailleurs. Contacter vos élus FO pour vérifier les conditions d’abondement prévues par notre accord d’entreprise à la Fondation.
3. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP / Ex-CIF)
- Objectif : Changer de métier ou de profession en suivant une formation certifiante (RNCP/RS) longue.
- Conditions : Justifier de 2 ans d’activité salariée dont 1 an au sein de la Fondation (dispense d’ancienneté pour les titulaires d’une RQTH).
- Délais d’autorisation d’absence :
- 120 jours avant le début de la formation pour les cursus de 6 mois et plus.
- 60 jours avant pour les cursus de moins de 6 mois.
- Réponse employeur : 30 jours pour répondre (accord tacite en l’absence de réponse). Report possible motivé de 9 mois max.
- Financement : Frais pédagogiques et maintien du salaire assurés par Transitions Pro (selon barème) avec mobilisation conjointe du CPF.
4. La Période de Reconversion (PREC)
- Objectif : Acquérir une nouvelle qualification (150 h à 450 h sur 12 mois max) en combinant formation théorique et pratique.
- Deux modalités :
- En interne : Accord écrit, maintien de la rémunération et du contrat.
- En externe : Immersion dans une entreprise d’accueil. Le contrat à la Fondation est suspendu. Garantie de retour : si l’essai n’est pas concluant, vous retrouvez votre poste ou un emploi équivalent à la Fondation !
- Revendication FO : Des négociations internes sont en cours pour allonger la durée maximale de formation en PREC ; FO défend l’accès le plus large possible sans pénalisation de revenu.
5. La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
- Objectif : Obtenir un diplôme d’État ou une certification RNCP sur la base de votre expérience professionnelle ou bénévole (valeur identique au diplôme obtenu par formation initiale).
- Parcours externe : Démarche individuelle via francevae.fr avec un Architecte Accompagnateur de Parcours (AAP).
- Accompagnement interne Apprentis d’Auteuil : Filière collective méthodologique dédiée notamment aux diplômes DEME, DEES, CAFERUIS, CAFDES, CQP Éducateur de vie scolaire (4 regroupements de 2 jours alternant collectif et tutorat individuel – 3 ans d’expérience requis).
- Sur temps de travail : Demande de congé VAE à formuler 60 jours à l’avance.
6. Le CEP et le Bilan de Compétences
- Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) : Service public gratuit et confidentiel. Accessible à tout moment hors temps de travail pour faire le point sur vos envies et élaborer une stratégie d’évolution (mon-cep.org).
- Bilan de Compétences : Durée max de 24 heures (sur 6 à 8 semaines) réparties en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion). Finançable par le PDC, le CPF (dans la limite de 1 600 €) ou abondement employeur.
Tableau comparatif rapide
| Dispositif PDF | Objectif PDF | Rémunération PDF | Contact / Démarche PDF |
| PDC | Compétences & adaptation au poste | 100 % maintenue | Manager / RH / Entretien annuel |
| CPF | Qualification / Certifications / Permis | Maintenue si sur temps de travail validé | moncompteformation.gouv.fr |
| PTP | Reconversion totale vers un autre métier | Prise en charge Transitions Pro (barème) | transitionspro.fr (120j / 60j avant) |
| PREC | Reconversion sécurisée interne/externe | Maintenue (avec droit de retour garanti) | RH / OPCO Santé |
| VAE | Reconnaissance officielle de l’expérience | Maintenue si congé VAE accepté | francevae.fr ou filière interne AA |
| CEP | Diagnostic de carrière et conseil | Gratuit (hors temps de travail) | mon-cep.org |
| Bilan | Analyse de potentiel et de projet | Maintenue si accord employeur | CPF / Plan employeur |
Ne restez pas seul(e) : Contactez vos représentants FO !
Pour toute question relative à vos droits, au calcul de votre ancienneté, au montage de votre dossier d’autorisation d’absence ou pour faire respecter les engagements de l’Accord Formation de la Fondation : vos délégués syndicaux FO sont à vos côtés !