Savez-vous que près d’un million de salarié en 2020, présente une situation de Handicap. Souvent celui-ci apparaît au cours de la vie professionnelle du salarié après un accident du travail…
La mise à pied disciplinaire est une sanction disciplinaire. Elle constitue une mesure de suspension provisoire du contrat de travail, sans rémunération. Avant de notifier par écrit la mise à…
Attention, le salarié doit être vigilant lorsqu’il utilise un ordinateur professionnel mis à sa disposition et respecter des règles de bonnes conduites. Les fichiers créés par le salarié à l’aide…
« Au nom de Force Ouvrière », nous présentons nos sincères condoléances à la famille, aux proches, amis et collègues d’Amina Lecomte salariée de la Mecs en tant que surveillante de nuit…
Après plusieurs mois de négociation, une prise en compte de nos revendications, l’accord Télétravail a été mis à la signature des organisations représentatives le 26 juin dernier, seul FO et…
Le droit à la déconnexion est érigé en thème de négociation obligatoire et s’inscrit dans le cadre de la négociation annuelle sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes…
L’ouverture des négociations s’est déroulée sur le deuxième semestre 2019, depuis plusieurs années nous avons souhaité attendre les résultats définitifs des comptes financiers pour pouvoir porter des revendications cohérentes en…
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Quels sont les documents utiles pour identifier les dangers dans le cadre de l’évaluation des risques dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels? Les documents utiles sont : Les…
Moins connu, car moins répandu dans le milieu du travail, le « bore-out » n’en est pas moins un harcèlement à l’encontre du salarié. C’est ce qu’a confirmé la Cour d’appel de…