Depuis plusieurs semaines, les salariés des dispositifs OFII, IMPACT et OUMEYA de l’association affiliée Apprentis d’Auteuil Mayotte subissent une situation d’une gravité exceptionnelle : annonce précipitée d’un projet de licenciement collectif pour motif économique, absence d’informations complètes, incohérences dans la communication de la direction, et mise à l’écart des organisations syndicales.
FO Apprentis d’Auteuil exprime son soutien plein et entier aux salariés de Mayotte, qui ont fait preuve d’un courage remarquable en alertant collectivement, par écrit, la direction, la DEETS et désormais le Conseil de prud’hommes.
Il est fort regrettable que la direction générale n’ait pas jugé utile d’informer les organisations syndicales représentatives de la Fondation Apprentis d’Auteuil (FO – CFDT – CFTC) de la situation à Mayotte. Rappelons que l’association locale est une structure filialisée, rattachée à la Fondation, et que les salariés concernés sont pleinement des salariés de notre Fondation dans la zone Océan Indien.
Apparemment un projet de licenciement collectif annoncé dans des conditions inacceptables
Les salariés ont dénoncé, dans plusieurs courriers, des pratiques contraires aux principes élémentaires d’un dialogue social loyal :
- Documents transmis tardivement, empêchant toute analyse sérieuse par les représentants du personnel.
- Absence de transparence sur les motifs économiques réels, pourtant contestés par les équipes.
- Déclarations contradictoires de la direction, évoquant d’abord une « dispense d’activité » liée à des réorganisations futures, avant de basculer brutalement vers un PSE.
- Impact psychologique majeur sur des équipes qui ont pourtant assuré leurs missions à 100 %, malgré des conditions de travail difficiles.
Ces éléments, consignés dans les lettres signées par l’ensemble des salariés, démontrent une rupture manifeste des obligations d’information-consultation.
Les salariés ont saisi le Conseil de prud’hommes de Mamoudzou pour contester, FO Apprentis d’Auteuil salue cette démarche collective, légitime et courageuse.
- la réalité du motif économique,
- les irrégularités de procédure,
- le manque de transparence sur l’ordre des licenciements,
- le non-respect des obligations de reclassement,
- et les incohérences liées au PDVA et à la gestion de la dispense d’activité.
l’Union Départementale FO à Mayotte dénonce l’exclusion injustifiée de Force Ouvrière des négociations
Dans un courrier daté du 7 mai, la direction locale a indiqué que l’Union Départementale FO Mayotte ne serait pas autorisée à participer aux réunions de négociation, au motif qu’elle ne serait pas représentative.
FO rappelle fermement que :
- la représentativité est-elle une condition pour assister ou accompagner des salariés dans le cadre d’un PSE, les salariés ont le droit de se faire assister par l’organisation syndicale de leur choix, et qu’écarter FO dans un contexte aussi sensible constitue une entrave manifeste au dialogue social.
FO demande :
- la suspension immédiate de la procédure,
- la transmission complète et loyale des informations,
- la réintégration de FO dans les échanges,
- la protection des salariés, dont l’engagement professionnel est unanimement reconnu,
- et l’ouverture d’un véritable dialogue social, conforme aux obligations légales.
FO restera aux côtés des salariés de Mayotte
Les salariés de Mayotte ne sont pas seuls. FO est présent, vigilant et déterminé pour défendre leurs droits, leur dignité et leur avenir professionnel.
Il y a l’annonce d’un licenciement collectif exprimé par un salarié. Aujourd’hui on se retrouve avec 40 salariés dont leur poste est menacé. On vit avec la peur au ventre. Le fait d’être en CDI et d’apprendre ensuite qu’il y a licenciement, c’est une forme d’injustice. Par rapport à notre direction, les réponses qui sont données ne sont pas concrètes