Il y a eu une première phase d’expérimentation du paiement des HSH mise en place au moment de la période covid mais aussi pour :
- réduire l’intérim dans nos établissements afin de garantir la qualité de la prise en charges des jeunes
- limiter le recours au CDD
- faire face aux difficultés de remplacement durant la crise sanitaire
- faire face aux difficultés de recrutement
Cependant cette phase ne s’imposait pas au directeur d’établissement qui la mettait en place qu’à leur initiative.
La direction générale à pris la décision de prolonger ce dispositif pour valoriser l’engagement et la fidélisation des salariés et l’intégrer comme un élément de notre politique de rémunération et d’attractivité.
La mise en œuvre et la prolongation du dispositif sera étendue à :
Une dérogation peut-être accordée par les DR si la mesure venait entraîner un déséquilibre financier trop impactant.
Cela sera effectif pour la nouvelle période de référence (fin août 2024)
Cette nouvelle mesure favorable aux salariés était également une revendication de notre organisation syndicale FO pour miser sur la baisse de l’intérim et reconnaître l’engagement des salariés au quotidien pour mener une prise en charge de qualité auprès des jeunes accueillis dans nos établissements.
Nous serons attentif à son déploiement dans les établissements de la Fondation Apprentis d’Auteuil