De nombreux salariés nous interrogent sur leurs droits, leur rémunération et l’impact concret de l’accord AES. Voici une présentation claire et transparente de notre position de FO Apprentis d’Auteuil.

FO n’a pas signé l’accord AES… mais reste force de proposition

Pour rappel, FO Apprentis d’Auteuil n’est pas signataire de cet accord d’entreprise modifiant les droits des salariés. Pourquoi ? Parce qu’il ne comporte aucune véritable amélioration salariale, ni de garanties suffisantes sur les conditions de travail.

Malgré cela, FO continue de participer activement à la commission de suivi, afin de défendre les salariés et d’obtenir des évolutions. Nous y intervenons par écrit sans être invités comme syndicat représentatif, au motif que nous ne sommes pas signataires… alors même que :

FO est le 1er syndicat de la Fondation depuis 2019, avec plus de 40 % des voix en 2023.

Pour FO, Un syndicat non signataire, n’est-il pas autant objectif et ne peut-il pas apporter des éléments constructifs à l’accord signé par la CFDT et la CFTC par des propositions concrètes ou retour de situation de salarié à la Fondation.

Les salariés nous font confiance, et nous continuerons à porter leur voix.

Un accord signé… mais loin d’être satisfaisant

L’accord AES, présenté comme un simple « toilettage », entraîne en réalité des pertes importantes de rémunération, notamment pour les AES dont la carrière passe :

• d’une progression sur 32 ans,
• à une échelle étalée sur 42 ans.

On travaille plus longtemps pour gagner la même chose, voire moins.

Cet accord, pourtant très attendu, n’est pas à la hauteur des besoins des équipes, ni des revendications portées par FO.

Une mise en œuvre décidée par la direction

L’accord est appliqué depuis septembre 2019, selon un calendrier fixé par la direction.

L’ancienneté moyenne des salariés est de 11 ans, mais l’échelle de rémunération va désormais jusqu’à 42 ans.

FO avait revendiqué :

• un changement d’échelon tous les 2 ans comme l’accord de la Famille Educative Non Cadre (FENC)
• et proposé de nouvelles grilles salariales plus justes.

Ces propositions ont été refusées et rejetés lors de la négociation sans être vraiment être étudié.

Ce que FO a tout de même obtenu dans la négociation

Même sans signer l’accord, FO a obtenu plusieurs avancées importantes :

Dimanches et jours fériés

• Revalorisation de la prime DJF à 1,2 point d’indice.

Régime 4

• Information/consultation annuelle du CER et du CHSCT.
• Transparence sur l’utilisation du régime 4.
• Minimum de 3 heures de travail par jour, sans coupure.

Temps partiel

• Facilitation du cumul d’emplois.
• Limitation à 6 jours travaillés par semaine civile.
• Communication des horaires 7 jours ouvrés à l’avance.
• Priorité au passage à temps plein.

Travail de nuit

• 2 jours de repos supplémentaires par an pour tous les travailleurs de nuit.
• 1 jour supplémentaire pour les travailleurs de nuit de plus de 50 ans.

Formation

• Obligation de former tous les surveillants de nuit et maîtresses de maison à une qualification de branche (CQP).

Qu’est‑ce qui change concrètement ?

Les évolutions portent sur trois grands domaines : classifications, rémunération, temps de travail.

Les classifications : filières, métiers, fonctions

La nouvelle classification redéfinit :

• la manière dont les postes sont positionnés,
• les possibilités d’évolution,
• les passerelles entre métiers.

Cela peut influencer les carrières, mais une question demeure :

Ces évolutions sont‑elles réellement objectives ? Existe‑t‑il des indicateurs de suivi transparents ?

Le système de rémunération

Deux changements majeurs :

• Une échelle de rémunération remplace les anciennes grilles

Cela modifie :

• la progression salariale,
• les repères d’ancienneté,
• les niveaux de rémunération.

• Un dispositif d’évolution salariale individualisée

Il s’ajoute à l’ancienneté, mais repose sur des critères définis par l’employeur.

Est‑ce objectif ? Transparent ? Équitable ?

Les salariés nous posent des questions légitimes :

• Quels sont les critères d’évolution individualisée ?
• Qui les fixe ? Qui les évalue ?
• Peut‑on contester une non‑évolution ?
• Comment l’ancienneté est‑elle prise en compte ?
• Vais‑je progresser plus lentement qu’avant ?
• Que devient la progression automatique ?
• Comment l’équité entre salariés est‑elle garantie ?
• Quels recours en cas d’arbitraire ?
• Les représentants du personnel seront‑ils informés ?

L’organisation du temps de travail

Plusieurs changements structurants :

• Décompte du temps de travail sur l’année scolaire (et non civile).
• Refonte des régimes horaires.
• Création d’un cadre pour les astreintes techniques.

Ces modifications impactent :

• la planification,
• les cycles de travail,
• les repos,
• l’organisation quotidienne des équipes.

Pourquoi FO reste vigilant

Cet accord soulève encore de nombreuses questions :

• Comment est calculée l’augmentation avec le « nuage de points » ?
• Quels impacts sur les carrières ?
• Comment les grilles sont‑elles appliquées ?
• Quelles garanties pour les salariés déjà en poste ?

FO continuera à :

• Ecouter,
• informer,
• accompagner,
• défendre,