Fidèle à son engagement pour la qualité de vie et des conditions de travail, la Fondation Apprentis d’Auteuil place l’accompagnement de ses salariés et collaborateurs au cœur de ses priorités, à chaque étape de leur vie professionnelle. Pleinement mobilisée aux côtés des salariés, Force Ouvrière agit au quotidien pour faire valoir leurs droits et garantir un accompagnement juste et humain. Parmi ces étapes clés, le passage à la retraite représente un virage majeur qui nécessite anticipation, rigueur et soutien.
Pour répondre aux enjeux humains, financiers et organisationnels de cette transition, il est nécessaire d’éclairer chacun sur ses droits, simplifier les démarches administratives et aborder ce départ avec sérénité et clarté. Cet article vise à soutenir les fins de carrière en offrant à chaque salarié la possibilité de construire un projet sur mesure, adapté à sa situation et à ses aspirations.
Au centre de ce dispositif, l’entretien de parcours professionnel de fin de carrière s’impose comme un espace d’échange privilégié. Il vise à :
- Prévenir les ruptures brutales entre vie active et retraite grâce à une préparation anticipée.
- Favoriser le maintien dans l’emploi en aménageant la fin de parcours selon les besoins de chacun.
- Explorer les solutions sur mesure, de l’adaptation du poste ou du temps de travail jusqu’au passage à la retraite progressive.
Un accompagnement sur-mesure pour anticiper votre fin de carrière et aborder cette transition en toute sérénité.
1. Vos dispositifs d’accompagnement Apprentis d’Auteuil
- Entretien de parcours professionnel « Fin de carrière » :Réalisé obligatoirement entre 58 et 60 ans lors de la campagne d’entretiens. Il permet d’échanger sur l’aménagement du poste, le temps de travail ou la transition vers la retraite.
- Formation « Bien préparer sa retraite » (AA Académie) : Une formation (échanges individuels & ateliers collectifs) pour appréhender les démarches administratives (droits, régimes de base/Agirc-Arrco) et construire son nouveau projet de vie.
2. Aménager sa fin de carrière : La Retraite Progressive
Transition douce vers la retraite en réduisant votre temps de travail tout en cumulant une partie de votre salaire et une part de vos pensions.
- Conditions d’accès :
- Avoir 60 ans ou plus.
- Justifier d’au moins 150 trimestres de cotisations.
- Travailler à temps partiel entre 40 % et 80 % d’un temps plein.
- Avantages : Vous continuez d’accumuler des trimestres/points pour votre retraite définitive et conservez vos avantages sociaux (mutuelle, etc.).
3. Vos démarches pas à pas
- Simulation & Droits : Consultez votre espace sur L’Assurance Retraite pour vérifier vos trimestres et estimer vos droits.
- Échange RH & Manager : Parlez-en lors de votre entretien fin de carrière ou sollicitez votre RRH pour valider un temps partiel/avenant.
- Anticipation : Déposez vos demandes de retraite (progressive ou définitive) 4 à 6 mois avant la date souhaitée auprès des caisses (CNAV / Agirc-Arrco).
Vos contacts clés
- Votre Responsable RH (RRH) / Référent formation : Pour faire le point sur votre projet et vous inscrire à la formation.
- L’Assurance Retraite (lassuranceretraite.fr) : Pour la retraite de base et la simulation de vos droits.
- Agirc-Arrco (agirc-arrco.fr) : Pour votre retraite complémentaire.
- Vos élus FO Apprentis d’Auteuil
Questions-Réponses : sur demande de retraite progressive
1. Mon manager peut-il refuser ma demande de retraite progressive ?
- Réponse : Oui, votre employeur peut refuser, mais ce refus doit être strictement justifié par une « incompatibilité de la durée de travail souhaitée par le salarié avec l’activité économique de la structure ».
- Le refus doit vous être notifié par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) dans les 2 mois suivant la réception de votre demande.
- Attention : Depuis le 1er septembre 2023, l’absence de réponse écrite et motivée de votre employeur dans ce délai de deux mois vaut accord tacite.
- Pour faire votre demande, vous devez obtenir l’accord de votre employeur (ou un avenant formalisant cet accord), qui devra obligatoirement être joint à votre dossier auprès de l’Assurance retraite. Pour vérifier votre éligibilité, vous pouvez consulter l’onglet « Estimer le montant de ma retraite » dans votre espace personnel de l’Assurance retraite.
2. Puis-je refuser une retraite progressive si mon manager me la propose ?
- Réponse : Oui. La retraite progressive est un choix strictement personnel. Vous n’êtes jamais obligé de réduire votre temps de travail si vous ne le souhaitez pas.
3. Combien de temps puis-je rester en retraite progressive ?
- Réponse : Il n’y a pas de durée fixe limitée. Vous pouvez rester en retraite progressive pendant plusieurs années, tant que vous continuez à respecter les conditions (temps partiel, activité professionnelle) et ce, jusqu’à votre départ définitif à la retraite.
- La retraite progressive s’arrête si : vous décidez de repasser à temps plein, vous cessez votre activité, ou vous demandez la liquidation complète de votre retraite.
4. Le passage en retraite progressive aura-t-il un impact sur la date de mon départ définitif à la retraite ?
- Réponse : Non. Le passage en retraite progressive ne modifie pas l’âge légal de départ. La date à laquelle vous pourrez demander votre retraite complète reste exactement la même.
5. Quelle est la différence entre retraite progressive et retraite anticipée ?
- Réponse : Ce sont deux dispositifs complètement différents et incompatibles entre eux :
- La retraite anticipée : Permet de partir à la retraite avant l’âge légal (sous conditions), avec une liquidation définitive de vos droits et un arrêt total de l’activité.
- La retraite progressive : Vous continuez de travailler à temps partiel tout en touchant une fraction de votre pension de retraite, sans liquider définitivement l’ensemble de vos droits.
6 : Quelles sont les démarches à effectuer pour passer à la retraite progressive ?
- Réponse : La première étape consiste à vous rendre sur votre espace personnel du site de l’Assurance retraite et à consulter l’onglet « Estimer le montant de ma retraite ». Cela vous permettra de vérifier votre éligibilité et de savoir si ce dispositif est intéressant par rapport à votre situation personnelle avant d’en parler à votre employeur.