Les différents entretiens à la Fondation Apprentis d’Auteuil pour 2026

Posted By: Dan Laurent 12 août 2026

Les Entretiens Professionnels & Annuels

Cadre Général

  • Entretiens en campagne annuelle : à réaliser impérativement entre le 1ᵉʳ avril et le 31 août 2026.
  • Entretiens spécifiques : déclenchés au fil de l’eau par l’interlocuteur RH selon le calendrier du collaborateur.

1. Entretiens en Campagne (du 1ᵉʳ avril au 31 août 2026)

• L’Entretien Annuel

  • Objectifs : Évaluer les objectifs et dresser le bilan de l’année écoulée ; évaluer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ; réaliser l’entretien Forfait Jours (le cas échéant) ; fixer les objectifs de l’année suivante ; évaluer les besoins de formation et les perspectives professionnelles afin d’établir un plan d’action.
  • Périodicité : Annuelle (tous les ans).
  • Public concerné : L’ensemble des salariés en CDI présents au 01/04/2026, ainsi que les CDD embauchés au plus tard le 01/04/2025 (hors CDI et CDD 100 % État et CDD insertion).

• L’Entretien de Parcours Professionnel (EPP)

  • Objectifs : Analyser le parcours professionnel du salarié/collaborateur ; étudier ses souhaits et ses perspectives d’évolution ; identifier les compétences à développer et définir un plan d’action adapté.
  • Périodicité : Au cours de la 1ᵉʳᵉ année suivant l’embauche du salarié/collaborateur, puis tous les 4 ans.
  • Public concerné : Tous les salariés en CDI et CDD, quelle que soit la nature du contrat (hors CDI et CDD 100 % État).

• L’Entretien de Parcours Professionnel – Fin de Carrière (58-60 ans)

  • Objectifs : Analyser le parcours professionnel, étudier les souhaits et perspectives d’évolution, identifier les compétences à développer et fixer un plan d’action.
  • Volet spécifique : Préparer la fin de carrière en abordant la motivation du salarié/collaborateur et les solutions d’accompagnement à la transition (formations, nouvelles missions, retraite progressive).
  • Période : À réaliser lorsque le salarié/collaborateur est âgé de 58 à 60 ans.
  • Public concerné : Tous les salariés en CDI et CDD, quelle que soit la nature du contrat (hors CDI et CDD 100 % État).

• L’Entretien Récapitulatif du Parcours Professionnel

  • Objectifs : Réaliser un bilan d’étape (« état des lieux ») permettant de vérifier la tenue des 3 Entretiens de Parcours Professionnel (EPP) au cours de la période écoulée, et s’assurer de la mise en place effective des actions de formation et de développement.
  • Périodicité : Tous les 8 ans.
  • Public concerné : Tous les salariés en CDI et CDD, quelle que soit la nature du contrat (hors CDI et CDD 100 % État).

2. Entretien Déclenché par l’Interlocuteur RH

• L’Entretien de Parcours Professionnel – Mi-Carrière (45 ans)

  • Objectifs :
    1. Analyser le parcours professionnel, étudier les souhaits/perspectives d’évolution, identifier les compétences à développer et définir un plan d’action.
    2. Étudier les recommandations formulées par le médecin du travail lors de la visite médicale obligatoire.
    3. Proposer, si nécessaire, des adaptations ou aménagements du poste et des missions afin d’anticiper les risques d’usure professionnelle.
  • Période : Lors de l’année des 45 ans du salarié/collaborateur, dans les 2 mois suivant la visite médicale (entretien à déclencher à la demande).
  • Public concerné : Tous les salariés en CDI et CDD, quelle que soit la nature du contrat (hors CDI et CDD 100 % État).

Le Mot et le Rôle de Force Ouvrière Apprentis d’Auteuil

Vos droits et votre carrière méritent une attention particulière.

Les entretiens professionnels et annuels ne sont pas de simples formalités administratives : ce sont des moments clés pour fixer le cadre de votre travail, faire valoir vos besoins de formation et préserver votre santé au quotidien.

  • Préparation & Conseil : FO reste à votre disposition pour vous aider à la préparation de vos entretiens, formaliser vos demandes de formation ou aborder les questions de la charge de travail et de la QVCT.
  • Vigilance sur la santé au travail : Concernant les entretiens de mi-carrière (45 ans) et de fin de carrière, FO veille à la prise en compte réelle des préconisations de la médecine du travail pour l’aménagement de vos postes et sur la prévention de la pénibilité.
  • Suivi des engagements : Les décisions prises lors de ces entretiens (formations accordées, évolutions proposées, aménagements) doivent donner lieu à des actions concrètes. En cas de désaccord sur le compte-rendu ou de non-respect des engagements, vos représentants FO sont là pour vous informer et vous accompagner.