Depuis le 1er juin 2023, la fondation Apprentis d’Auteuil a lancé un dispositif de cooptation qui permet à chacun de recommander des candidats pour des postes en CDI et CDD. Voici les points clés à retenir :
- Recommandations : Vous pouvez recommander des personnes de votre réseau personnel ou professionnel correspondant aux profils recherchés.
- Candidature : Pour faire une recommandation, transmettez la candidature et le CV via le formulaire dédié à la cooptation disponible sur notre site.
- Prime de cooptation : Si votre candidat est recruté, vous recevrez une prime entre 200 et 300 € bruts, selon les critères d’éligibilité.
- Informations complémentaires : Pour plus de détails sur les conditions de versement de la prime, consultez l’espace Cooptation sur notre intranet Zidore.
N’hésitez pas à vous impliquer et à faire part de vos recommandations !
La cooptation peut-être est un processus efficace qui permet d’élargir le champ des candidats en s’appuyant sur le réseau des collaborateurs. Voici quelques points importants concernant ce dispositif :
- Fonctionnement : Les employés peuvent recommander des personnes de leur entourage dont les compétences correspondent aux postes vacants. Cela peut inclure des amis, d’anciens collègues ou d’autres contacts professionnels.
- Critères de sélection : Les candidats proposés doivent répondre aux exigences du poste à pourvoir, tant en termes de compétences que d’expérience.
- Prime de cooptation : En cas de recrutement réussi d’un candidat recommandé, une prime sera versée au collaborateur ayant fait la recommandation. Les modalités de cette prime, y compris son montant et les conditions d’attribution, doivent être clairement définies dans la politique de cooptation.
- Avantages : La cooptation peut accélérer le processus de recrutement, réduire les coûts liés aux annonces d’emploi et améliorer la qualité des candidats, puisque les recommandations proviennent de personnes qui connaissent déjà la culture et les besoins de l’organisation.
- Éthique et transparence : Il est crucial que le processus de cooptation reste transparent et équitable, afin d’éviter tout favoritisme ou conflit d’intérêt.
En mettant en place une telle démarche, la fondation peut renforcer son équipe tout en impliquant activement ses collaborateurs dans le processus de recrutement.
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