Avec l’arrivée de notre nouveau Directeur Régional, ainsi que d’un DRA supplémentaire, on observe de nombreux changements dans le fonctionnement du CSE Sud-Ouest. Si ces évolutions sont présentées par la direction comme une nouvelle dynamique, sur le terrain, nous constatons surtout une dégradation du dialogue social.
Un fonctionnement du CSE qui entrave notre rôle Depuis l’arrivée du nouveau DRA, les informations concernant les établissements du périmètre ne sont plus communiquées de manière mensuelle mais trimestrielle. Clairement, cela empêche un suivi régulier des activités. Les élus ne peuvent plus jouer pleinement leur rôle de sentinelle et de soutien, faute d’avoir des informations suffisantes et en temps utile. Moins de transparence pour les élus, c’est moins de protection pour les salariés.
C’est d’autant plus incompréhensible qu’une journée inter-instances a été organisée fin janvier pour soi-disant améliorer la collaboration entre les acteurs du dialogue social. Aujourd’hui, on constate l’exact inverse sur le terrain. Pour FO, ce recul n’est pas acceptable. Il empêche un vrai débat et éloigne les représentants des réalités des établissements.
Des droits des élus bafoués : FO dénonce des entraves Dans le Sud-Ouest, nous faisons également remonter plusieurs dysfonctionnements réglementaires importants :
- Temps de trajet non reconnu : Plusieurs élus ne voient pas l’intégralité de leurs déplacements comptabilisée lorsqu’ils sont convoqués par la direction. C’est illégal. Le temps de trajet pour se rendre aux réunions obligatoires doit être intégralement pris en compte selon les règles en vigueur.
- Freins sur les heures de délégation : Des difficultés persistantes bloquent la prise des heures de mandat, notamment pour les personnels administratifs élus.
Pour FO, ces pratiques constituent une entrave caractérisée aux missions des représentants du personnel et des représentants syndicaux.
FO reste mobilisée : Nous le rappelons fermement : sans moyens, sans temps et sans information, il n’y a pas de dialogue social possible.
FO exige :
- Le retour immédiat à un suivi régulier et transparent des établissements,
- Le strict respect des règles légales sur le temps de trajet,
- La garantie absolue pour tous les élus d’utiliser librement leurs heures de délégation.
FO restera mobilisée et vigilante pour faire respecter les droits de chaque salarié et de ses représentants.