La session du 4 au 8 novembre de Force Ouvrière Apprentis Auteuil a réuni 40 militants pendant cinq jours à l’hôtel KYRIAD, dont 8 nouveaux participants.
La session a été ouverte par notre Secrétaire Général, Pascal CORBEX, qui a fait un point sur la situation actuelle ainsi que sur les négociations en cours dans nos secteurs conventionnels. Les camarades ont ensuite pu échanger sur des sujets d’actualité, notamment les 183 euros pour tous, ainsi que sur la négociation en cours concernant la Convention Collective Unique et son extension.
FO continue de se battre pour préserver nos différents champs conventionnels et en assurer la pertinence. À ce titre, nous avons également abordé les revendications de FO concernant la Convention Collective Unique.
Nous avons discuté de la situation économique de la Fondation Apprentis d’Auteuil, en soulignant les difficultés financières rencontrées en raison de la diminution des dons et des legs, notamment après la dissolution de l’Assemblée nationale. Nous avons également abordé la question de l’insertion professionnelle, marquée par une réduction des budgets et une baisse d’activité.
Il est important de ne pas minimiser la situation, car elle est préoccupante dans plusieurs régions de la Fondation, notamment en ce qui concerne les démissions, le gel de poste et la suppression de postes dans le secteur de l’insertion. De plus, la Fondation refuse d’engager des négociations sur les mesures d’accompagnement des salariés. Nous n’avons plus d’accords sur la GPEC et la GAE. Notre syndicat réclame l’ouverture de négociations concernant la gestion des parcours professionnels et le reclassement des salariés au sein de la Fondation Apprentis d’Auteuil.
Nous avons organisé une journée de formation en partenariat avec Syncéa sur le rôle et les missions des militants FO au sein du CSE.
1. Intervention sur la mise en place d’une expertise Risque Grave (Conditions de travail, Risques Psychosociaux, violences verbales et physiques)
- Faire face à un risque grave : le DGI (Droit d’alerte en cas de danger grave et imminent), le droit d’alerte pour atteinte aux droits des personnes, le droit de retrait, l’enquête, l’expertise.
- Comment mettre en place une expertise en cas de risque grave.
- Le rôle de chaque acteur : Représentant du Personnel (RP), élus du CSE, Délégué Syndical (DS), Inspection du Travail, Carsat.
2. RP et CSE : information et consultations
- Connaître les informations et consultations obligatoires auxquelles le CSE doit être associé.
- Être consulté de manière efficace et garantir une consultation utile.
- Savoir rédiger un avis motivé en réponse aux consultations.
- Identifier et demander les indicateurs à contrôler concernant la politique sociale de l’entreprise.
- Que faire lorsque l’employeur ne met pas en œuvre les préconisations d’une expertise.
Cette journée a permis de renforcer les compétences des militants FO sur des sujets essentiels pour leur rôle au sein des CSE.
Sujet de travail sur la sanction disciplinaire et sur le sujet de la réclamation :
SANCTION DISCIPLINAIRE :
Le thème de la sanction disciplinaire a été abordé à travers un atelier permettant de revisiter les principes théoriques et de réfléchir sur la manière d’accompagner un salarié dans ce cadre. Les participants seront également confrontés à des mises en situation réelles, en analysant deux cas de convocations pouvant entraîner des sanctions disciplinaires, allant jusqu’au licenciement.
LA RECLAMATION :
Le thème de la réclamation a été exploré lors d’un atelier visant à revisiter les principes théoriques et à réfléchir sur la manière de formuler une réclamation, qu’elle soit individuelle ou collective. L’atelier a abordé plusieurs questions : comment recueillir une réclamation ? Sous quelle forme doit-elle être formulée et présentée ? Et enfin, quelle est la définition de la réclamation ?
Ces deux thèmes ont été abordés sous la forme d’ateliers de réflexion collective et de pédagogie inversée. Les échanges ont été particulièrement enrichissants, permettant de partager de nombreuses expériences. Ce format de travail est très apprécié par nos camarades, et il contribue à l’intégration de nouveaux militants qui ont choisi de rejoindre FO et de se former.
D’autres travaux ont également été réalisés au cours de la semaine, notamment la préparation d’un nouveau guide du salarié, ainsi que d’autres projets en cours de développement.
Cette semaine intense s’est conclue de manière conviviale avec une soirée bowling le dernier soir.