À l’approche de la séance de négociation du 28 mai 2026, FO Apprentis d’Auteuil présente ses revendications pour un accord GEPPMM réellement protecteur, ambitieux et tourné vers l’avenir des salariés.
Notre objectif est clair : sécuriser les parcours professionnels, éviter les ruptures, non accompagnées et garantir des droits nouveaux pour celles et ceux qui souhaitent évoluer, se reconvertir ou changer d’entreprise.
Un dispositif de mobilité externe
FO demande l’intégration d’un véritable parcours d’accompagnement pour les salariés souhaitant construire un projet professionnel externe :
- Maintien de salaire pendant 6 à 12 mois selon le projet.
- Financement de formations certifiantes ou qualifiantes.
- Accompagnement RH + cabinet d’outplacement.
- Temps dédié à la recherche d’emploi.
- Bilan de compétences financé à 100 %.
- Prime de transition pour les salariés quittant la Fondation dans le cadre d’un projet validé.
- Convention tripartite (salarié / AA / futur employeur).
- Garantie de réintégration pendant 12 mois en cas d’échec du projet.
- Mobilité externe strictement volontaire, sans pression managériale.
FO revendique également que toute promotion ou évolution vers un poste à responsabilité s’accompagne d’une revalorisation salariale minimale de 3 %.
Un congé de mobilité pour sécuriser les reconversions
FO demande l’intégration d’un congé de mobilité permettant :
- un accompagnement personnalisé,
- un maintien de rémunération,
- un financement de formation,
- un temps dédié à la recherche d’emploi,
- une indemnité complémentaire de départ dès 10 ans d’ancienneté, renforcée à partir de 15 ans,
- un accompagnement par un cabinet externe, garantissant confidentialité et neutralité.
Ce dispositif doit permettre jusqu’à 100 salariés par an d’en bénéficier.
Intégrer toutes les formes de mobilité dans l’accord
FO demande que l’accord GEPPMM couvre :
- la mobilité professionnelle,
- la mobilité géographique,
- la mobilité externe,
- les passerelles vers les filiales et entités affiliées.
Avec des objectifs chiffrés obligatoires chaque année :
- nombre de salariés formés,
- nombre de reconversions accompagnées,
- nombre de mobilités internes réussies,
- taux de couverture des métiers sensibles,
- justification des refus de formation (toute formation certifiante réputée validée après 10 ans d’ancienneté).
Des garanties fortes pour protéger les salariés
FO exige que l’accord mentionne explicitement :
- interdiction d’utiliser la GEPPMM pour supprimer des postes,
- obligation de proposer au moins trois solutions internes réelles avant toute mobilité externe,
- interdiction des mobilités forcées ou déguisées,
- maintien du temps de travail (pas de réduction d’heures imposée).
FO reste mobilisé
Nos revendications complètent celles déjà transmises à la Direction générale. Nous continuerons à défendre un accord GEPPMM qui protège réellement les salariés, sécurise les parcours et ouvre de véritables perspectives professionnelles.
Délégation FO – 26 mai 2026