Chères et chers collègues,
Devenir parent ou concilier sa vie de famille avec son activité professionnelle est une étape majeure dans un parcours personnel. Afin de vous aider à y voir plus clair et à faire valoir l’ensemble de vos droits, Force Ouvrière Apprentis d’Auteuil vous présente cet article qui récapitule les règles légales en vigueur ainsi que toutes les avancées et mesures spécifiques négociées au sein de la Fondation d’Apprentis d’Auteuil.
Aperçu des différents thèmes :
- Grossesse & PMA :
- Cadre légal : 7 autorisations d’absence pour examens médicaux obligatoires et absences rémunérées pour parcours PMA (pour la salariée et le/la conjoint(e)).
- Le + Apprentis d’Auteuil : Réduction du temps de travail de 30 min ou 1h par jour dès le 4ᵉ mois (avec maintien de salaire) et accès facilité au télétravail.
- Maternité & Adoption : Durées des congés et possibilité de reporter jusqu’à 3 semaines du congé prénatal sur le postnatal.
- Paternité & Accueil de l’enfant :
- Le + FO / Apprentis d’Auteuil : Maintien de votre salaire à 100% pendant 11 jours (18 jours pour naissances multiples) en complément des indemnités de la Sécurité Sociale (dès 6 mois d’ancienneté).
- Carrière, Allaitement & Congé Parental :
- Le + Apprentis d’Auteuil : Rémunération de l’heure d’allaitement, 5 jours de télétravail bonus au retour de congé, maintien de votre droit aux augmentations générales et ancienneté comptabilisée à 100% pendant un congé parental total !
- Rentrée Scolaire :
- Le + Apprentis d’Auteuil : De 1h à 3h d’absence rémunérée pour accompagner vos enfants le jour de la rentrée (jusqu’à l’entrée en 6ᵉ, et jusqu’à 18 ans pour un enfant en situation de handicap).
- Coups de Pouce Financiers :
- PEGE (Prime Éducation Grands Enfants) : 500 € bruts / an / enfant de 20 à 25 ans à charge fiscale (disponible sur votre espace ZIDOR).
- SFT (Supplément Familial de Traitement) : Complément de rémunération pour les collaborateurs non-cadres ayant des enfants à charge.
- Synthèse des Congés pour Événements Familiaux & Enfant Malade :
- Mariage / PACS du salarié : 5 jours d’absence (au lieu des 4 jours légaux).
- Mariage d’un frère ou d’une sœur : 2 jours accordés (0 prévu par le Code du Travail).
- Décès du conjoint / concubin / partenaire PACS : 7 jours ouvrés consécutifs (+ 8 jours de congé de deuil).
- Décès d’un grand-parent ou d’un petit-enfant : 2 jours accordés (0 prévu par la loi).
Une question sur vos droits ? Une demande de congé refusée ? Ne restez pas seul(e) ! Vos élus et délégués syndicaux Force Ouvrière sont à votre disposition pour vous conseiller et vous accompagner au quotidien.