À l’approche des commissions de suivi des accords FENC et AES prévues ce 10 septembre 2026, la délégation Force Ouvrière d’Apprentis d’Auteuil a déposé des revendications et questions claires pour l’employeur. Face aux écarts constatés sur le terrain, à la dégradation des conditions de travail et à la stagnation des carrières pour certains salariés.
Accord FENC : Réouverture urgente et intégration de la filière péri-éducative !
L’accord FENC a besoin d’évoluer en partant des réalités du terrain. FO réclame officiellement sa réouverture partiel pour harmoniser les pratiques d’un établissement à l’autre et corriger les dérives.
- Surveillants de nuit, veilleurs et maîtresses de maison : un accord unique !
Qu’ils soient qualifiés ou non, ces professionnels partagent le quotidien des jeunes, gèrent les conflits, sécurisent et participent pleinement à l’action éducative. FO demande la fin de la scission artificielle : intégration de tous ces personnels dans la filière péri-éducative du FENC, avec revalorisation des sujétions et fin des glissements de tâches non rémunérés.
- Revue complète des grilles salariales et création d’un Niveau 5 :
Suppression du niveau 1 (obsolète), revalorisation des niveaux 3 et 4, et création d’un niveau 5 pour valoriser les éducateurs spécialisés très expérimentés, la coordination et la gestion des situations complexes.
- Temps de travail : respect des 1 400 heures face aux jeunes et contrôle de la charge administrative !
L’augmentation constante des tâches administratives (notamment liée au Parcours 2) ne doit pas se faire au détriment du lien éducatif. FO exige un contrôle strict des plannings (Chronos), le respect du plafond des 1 400 h en prise en charge directe et la sanctuarisation des temps hors face-à-face (réunions, écrits, coordination).
- Analyse des Pratiques Professionnelles (APP) : stop aux manquements !
Les 20 heures annuelles obligatoires avec un intervenant qualifié doivent être planifiées et effectives partout, sans être substituées par des réunions internes de service.
- Sécurisation juridique : Mise à signature et intégration immédiate dans l’accord des avis interprétatifs n°10, 11 et 12 et intégré tous les avis n°1 à 9 déjà signé pour facilité l’utilisation des accords pas les managers et pour connaître ces droits en tant que salariés.
Accord AES : Reconnaissance de la pénibilité, carrières et fin du gel salarial !
Sur le versant de l’accord AES, la délégation FO portera des exigences face à des situations d’injustice récurrentes :
- Bilan de l’accompagnement vers la FENC (Annexe 11) :
Où en est l’engagement conventionnel de qualifier l’ensemble des salariés en poste depuis 2018 ? FO réclame un état des lieux transparent des personnes certifiées et de celles restées bloquées sans explication.
- Transparence sur les rémunérations et ancienneté :
Fin de l’opacité sur l’attribution discrétionnaire des points par le management ! FO demande des données genrées et par région, une vérification équitable de la reprise d’ancienneté à l’embauche, et des solutions concrètes pour les salariés bloqués au plafond des 130 points (gel salarial).
- Régime 4 (Modulation/Annualisation) sous haute surveillance :
FO rappelle que le recours à ce régime impose une consultation annuelle des CSE d’établissement. Nous vérifierons le respect strict des 3 périodes de 7 jours consécutifs non travaillés (sans astreinte imposée) et le paiement des heures supplémentaires au-delà des plafonds légaux et conventionnels (42h/semaine, 1 575h/an).
- Attractivité et benchmark sectoriel :
Face aux pénuries sur les métiers en tension (surveillants de nuit, cuisiniers, infirmiers, ouvriers techniques), FO demande un comparatif salarial transparent avec les conventions CCN 66 et CCN 51 pour aligner enfin les carrières et sujétions.
Une même voix : justice, clarté et valorisation de votre travail !
Que vous soyez dans l’éducatif, le péri-éducatif, les services techniques ou administratifs, FO refuse le nivellement par le bas, les bricolages d’horaires et l’oubli de vos qualifications.
Nous vous tiendrons informés des réponses et engagements pris par la Direction lors de ces commissions du 10 septembre.
Restons unis, informés et mobilisés.