Dans une année civile, les femmes travaillent gratuitement en France, à partir du 6 novembre 15h35.
C’est la traduction évocatrice des écarts moyens de salaire entre les femmes et les hommes en France. Le 7 Mars dernier, le gouvernement a présenté sa feuille de route se donnant pour objectif la suppression dans les trois ans des écarts de salaire injustifiés. Mais, entre déclarations d’intentions ambitieuses et réalisations concrètes, il reste, on le sait d’expérience, beaucoup de marge. Nous constatons encore trop souvent des écarts de salaire souvent lors d’embauche, de promotions.
FO préconise la mise en place d’un outil national garantissant simplicité, transparence et égalité de traitement validé au préalable par l’ensemble des organisations syndicales notamment sur la pondération des critères retenus et sur la méthode de calcul des écarts. Et nous réaffirmons la nécessité de sanctions financières vraiment persuasives pour toute irrégularité constatée non résolue dans les trois ans.
Le 8 mars 2019, nous fêterons la journée internationale des droits des femmes. C’est l’occasion pour nous de réaffirmer notre engagement quotidien en matière d’égalité professionnelle. Égalité salariale, temps partiel choisis ou non, articulation vie professionnelle et vie privée, parentalité, lutte contre les stéréotypes et les violences sexistes sont plus que jamais des sujets d’actualité. FO mène ces combats pour l’égalité réelle à chaque occasion. A Apprentis Auteuil nous avons obtenu de belles avancées dans les négociations. Mais il reste encore à beaucoup à faire.
